Trong công việc của tôi với tư cách là một nhà tuyển dụng, công việc mà tôi đã làm được gần 10 năm, tôi thường phải đối phó với những ứng viên bị loại khỏi vòng xem xét ứng cử do những sai lầm nghiêm trọng của họ trong quá trình đàm phán.
Tất nhiên, chúng ta không nói về các nhà quản lý hàng đầu và các chuyên gia ở cấp độ chuyên gia, bởi vì theo quy luật, trong quá trình xây dựng sự nghiệp, họ đã tạo dựng được danh tiếng cho bản thân, có các mối liên hệ cần thiết và có nhu cầu trong thị trường lao động hiện đại đến mức họ không cần phải tìm việc nữa. Họ luôn có một số lời mời làm việc trong tài sản của họ.
Trong bài viết này, tôi đề xuất, dưới dạng lời khuyên có hại, thảo luận về những sai lầm mắc phải trong quá trình tìm việc của những người tìm việc ở cấp độ chuyên viên.
Đừng gửi sơ yếu lý lịch của bạn
Khi bạn nhìn thấy một vị trí tuyển dụng đáp ứng được mong đợi của mình, thì không cần phải nộp hồ sơ. Khẩn trương gọi đến số điện thoại ghi trong thông báo và đặt câu hỏi về số tiền lương, sự sẵn có của gói xã hội mở rộng và số tiền bồi thường cho nhiên liệu và chất bôi trơn. Nếu bạn hài lòng với câu trả lời, sau đó kiên quyết giải quyết tất cả các câu hỏi mà không cần sơ yếu lý lịch, bởi vì nó không cần thiết, bởi vì bạn sẽ đến và kể mọi thứ về mình.
Nhân tiện, nếu bạn quyết định viết sơ yếu lý lịch, tránh những sai lầm phổ biến.
Không bao gồm một tiêu đề
Nếu bạn đang gửi sơ yếu lý lịch cho vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm, thì đừng viết về vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển, hoặc chỉ đơn giản chỉ ra rằng bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp với kinh nghiệm và sở thích của bạn. Hãy để giám đốc nhân sự quyết định cho bạn điều gì là thú vị với bạn, anh ấy có rất nhiều thời gian rảnh, và do đó anh ấy sẽ giải quyết vấn đề này một cách đàng hoàng và vui vẻ.
Yêu cầu một cuộc họp với giám đốc
Nếu dựa trên kết quả xem xét sơ yếu lý lịch của bạn, bạn được mời phỏng vấn và đề nghị điền vào bảng câu hỏi, tôi khuyên bạn nên chia sẻ ý kiến của mình rằng bảng câu hỏi này là dấu hiệu của sự quan liêu trong công ty này và mức độ phát triển tinh thần không quá cao của ban lãnh đạo công ty. Ngoài ra, bạn có thể rõ ràng nói rõ với giám đốc nhân sự rằng bạn cảm thấy khó chịu vì phải vượt qua cuộc phỏng vấn đầu tiên với anh ta và rằng bạn chỉ sẵn sàng trao đổi với người quản lý có nhân viên được yêu cầu.
Mặc ở nhà
Khi được mời phỏng vấn, không nhất thiết phải tuân theo quy định về trang phục, bởi vì bạn chưa làm việc ở đó, và do đó tốt hơn là bạn nên đến phỏng vấn ngay từ nhà nghỉ hoặc một bữa tiệc kéo dài. Một trăm phần trăm kết quả sẽ được đảm bảo nếu tại buổi phỏng vấn bạn từ chối cởi bỏ áo khoác ngoài và mũ, bất kỳ công ty nào cũng mơ ước có được một chuyên gia trong đội ngũ nhân viên của mình, những người bỏ qua các quy tắc cư xử tốt.
Lên lịch lại cuộc phỏng vấn của bạn
Khi điều phối các cuộc phỏng vấn, không nhất thiết phải cảnh báo giám đốc nhân sự về việc trì hoãn hoặc sắp xếp lại thời gian cuộc họp, bởi vì bạn tự coi mình là một chuyên gia có giá trị, và do đó, hãy để cả thế giới chờ đợi.
Cung cấp thông tin liên hệ không liên quan
Trong sơ yếu lý lịch và bảng câu hỏi, bạn chỉ nên chỉ ra những số điện thoại mà bạn thỉnh thoảng sử dụng hoặc dự định thay đổi trong tương lai gần.
Hãy cho chúng tôi biết mọi thứ về nơi làm việc trước đây của bạn
Tại buổi phỏng vấn, đừng quên nói về việc người quản lý của bạn ở nơi làm việc trước đây không đủ năng lực như thế nào và khó khăn như thế nào khi làm việc trong một nhóm gồm những người chuyên nghiệp và khó khăn. Câu chuyện phá án-điều tra-mưu-mô này sẽ bộc lộ trong bạn một nhân viên tương lai trung thành và có tiềm năng ngoại giao.
Đề cập đến các khoản thế chấp, cho vay và người thân bị bệnh
Khi được hỏi bạn ước tính chi phí lao động của mình như thế nào, hãy cho chúng tôi biết thực tế là bạn có một khoản vay, một khoản thế chấp và một khoản vay mua ô tô. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá điều này cao hơn nhiều so với đánh giá của bạn về mức độ phát triển năng lực chuyên môn và cá nhân.
Gọi cho giám đốc nhân sự hàng ngày
Trong phần cuối cùng của cuộc phỏng vấn, bạn không nên thống nhất về thời gian nhận hồ sơ và hình thức phản hồi, tốt hơn là bạn nên gọi điện mỗi ngày và hỏi khi nào bạn sẽ bắt đầu công việc.
Làm cho vợ / chồng của bạn làm việc và nghỉ ngơi
Tôi sẽ kết thúc danh sách các mẹo bằng một giai thoại cũ.
Trong thủ tục ly hôn, người chồng chỉ ra sự nhàm chán của vợ là lý do dẫn đến ly hôn. Thẩm phán yêu cầu làm rõ đó là gì. Người chồng hỏi thẩm phán: "Thưa ngài Thẩm phán, một gia đình có thể sống bằng một đồng lương được không?" Thẩm phán trả lời: "Tôi tin rằng một gia đình có thể dễ dàng tồn tại bằng một đồng lương." Người chồng, được truyền cảm hứng bởi câu trả lời của thẩm phán, nói: “Đây! Tôi cũng nghĩ vậy, và điều này ngày nào cũng hỏi tôi về việc khi nào tôi sẽ tìm được việc làm! "
Tôi hy vọng rằng những lời khuyên tồi tệ đó sẽ giúp bạn tránh được những sai lầm trong quá trình tìm việc, nhận được một lời mời làm việc đáng mơ ước và phát triển lên cấp độ của một chuyên gia hoặc nhà quản lý hàng đầu.