Analfabetism, den största nackdelen med ett CV som kan irritera alla HR-proffs, är elementära grammatiska och stavfel som görs av den sökande. Fram till det första mötet, som kanske ännu inte är, är CV: n ansiktsansökan för tjänsten. Även om läskunnighet av okända skäl ofta förbises.
Några av bristerna, experter på rabota.ua, är helt nyfikna.
”Till exempel var jag tvungen att ta itu med ett fall när en tjej angav att hon” inte var gift ”eller till och med“ inte gift ”alls. Naturligtvis, på grund av dessa misstag, förlorar sökanden helt alla chanser att få ett nytt jobb. På ett eller annat sätt kan sådana övervakningar spela ett grymt skämt mot honom - de börjar ta honom mindre seriöst, säger experterna.
Vilka är de vanligaste misstagen
Brist på ett tydligt mål eller dess otillräcklighet
Vissa CV som skickats av sökande för en specifik, tydligt skriven position innehåller inte huvudpoängen: mål. Att komplicera situationen är att stora företag letar efter anställda för flera lediga tjänster samtidigt, och ett "meningslöst" CV gör det inte möjligt att avgöra exakt vad den sökande söker.
Det är inte heller ovanligt att syftet som anges i CV: n är helt oförenligt med den föreslagna vakansen.
”Ofta passar inte det mål som beskrivs i CV: n den vakans som det skickades för, vilket indikerar kandidatens slarv,” säger Oksana Bochkovskaya, en sök- och rekryteringsspecialist vid LIGA Information and Analytical Center.
Enligt henne bestämmer HR-chefen vid valet av kandidater de viktigaste kraven för denna lediga plats och utvärderar det CV som sökanden skickat enligt dem. En exklusiv uppsättning krav har utvecklats för alla positioner: det kan vara utbildning, arbetserfarenhet, specialkunskaper etc.
”I vårt företag använder HR-chefer nyckelkompetenser vid rekrytering. Detta tillvägagångssätt underlättar och påskyndar processen med att söka och rekrytera personal för lediga platser. Eftersom när kompetens definieras definierar både vakatörens initiativtagare och HR-chefen tydligt vad kandidaten ska kunna och vilka färdigheter det är möjligt att utbilda honom i företaget (med hänsyn till affärsspecifikationerna). Dessutom skapas parametrar för att bedöma arbetet hos en nyanställd i företaget och kriterier enligt vilka testperioden (anpassningsperiod) utvärderas, betonade hon.
Brist på nödvändiga uppgifter
Ett annat vanligt misstag är att CV inte innehåller nödvändiga uppgifter, till exempel sökandens kontakter. Telefonnummer och e-postadresser saknas ofta. Det finns dock också fall där sökande glömmer att ange ens eget för- och efternamn. "Med all önskan är det helt enkelt orealistiskt att bjuda in en sådan kandidat till ett möte", betonade Bochkovskaya.
Ofta anger de delar av CV som ägnas åt arbetserfarenhet inte företagens fullständiga namn, deras verksamhetsområde.Men då och då kan företag med samma eller liknande namn verka i helt olika marknadssegment. Dessutom anges sällan adresserna till företagens webbsidor, men om det finns en webbadress är det lättare och bekvämare för arbetsgivaren att bekanta sig med den sökandes tidigare arbetsplats.
Från de uppgifter som är bättre att ange i CV - motiv för att byta jobb. En förklaring av skälen kommer å ena sidan att göra det möjligt för arbetsgivaren att förstå kandidatens logik och å andra sidan att bedöma hur hans önskemål motsvarar den föreslagna vakansen.
Försöker försköna CV
Enligt försäkringarna från personalsökningsspecialister anger arbetssökande ofta personliga egenskaper, färdigheter och kunskaper i sitt CV som de inte har.
"Om du inte är säker på att du har dessa egenskaper, är det bättre att helt enkelt ta bort det här avsnittet från CV", betonar Bochkovskaya.
Kandidater gillar att överdriva sin kompetens. Rabota.ua-specialister noterar att ibland, med en fullständig brist på kunskaper i det engelska språket, indikerar en kandidat för en position att han talar det "med en ordlista" eller till och med "flytande".
"Ett sådant knep kan lätt upptäckas - det räcker att fråga en person något på engelska", konstaterade experterna.
Olämplig information
CV krävs för att beskriva detaljerna, men endast relevanta: arbetsuppgifter och yrkesmässiga prestationer, examensbevis och vetenskapliga examina inom det område där den sökande ansöker om anställningen. Till exempel, om sökanden var engagerad i vetenskaplig verksamhet och samtidigt arbetade inom marknadsföringsområdet, bör du i CV som syftar till att få ett jobb som varumärkeschef inte beskriva vetenskapliga prestationer och tillhandahålla en fullständig lista över artiklar, publikationer och vetenskapliga artiklar. Huvuduppmärksamheten bör ägnas specifika färdigheter och kunskaper som förvärvades under arbetet som marknadsförare.
Det är också viktigt att se till att fraserna som används i CV är tydliga och logiska.
”En gång kallade en tjejsekreterare sina uppgifter” förarhantering ”och” arkivering av dokument. I ett annat CV angav sökanden som sin egen hobby "cykling, simning, flickor, böcker", säger konsultföretaget Forsage.
I vissa CV finns det helt oförklarliga incidenter.
Till exempel fick adressen till portalen rabota.ua en gång ett CV för en tjej som ansökte om positionen som HR-chef. Sökanden har bifogat flera av hennes fotografier till CV, medan endast en av dem var av affärsmässig karaktär, och de andra var stranden.
"Utan tvekan roade detta fall anställningsexperterna, även om det inte orsakade en önskan att träffa kandidaten", konstaterade experterna.
Hur man undviker större CV-skrivfel
Det finns flera huvudregler som du kan skydda dig mot irriterande misstag när du skriver ett CV.
- Kontrollera att ditt CV är korrekt skrivet.
- Var konsekvent: om du har använt en förkortning en gång, använd den under hela ditt CV (men det är värt att lista alla titlar i sin helhet). Använd inte speciella förkortningar vars avkodning endast är känd inom ditt företag.
- Undvik långa fraser.
- Allt CV bör ha samma stil.
- Bättre att markera de titlar du vill ha.
- Det är viktigt att ditt CV består av högst två sidor.
- Om du söker en anställning i ett utländskt företag eller huvudkompetensen är kunskaper i främmande språk, måste du förbereda en version på språket i företagslandet.
- Och viktigast av allt, var säker på att du kommer att kunna bekräfta all information som finns i CV.
Bortsett från detta rekommenderar experter att man undviker att använda pronomen "jag".
Dessutom är det värt att välja extremt specifik formulering: du behöver inte skriva mallar i CV, till exempel "deltog", "var engagerad i utbildning." Allvarligt är det värt att nämna specifika prestationer, till exempel "ökade försäljningsnivån med 10%", "fordringarna minskade med 18%", "utbildade 3 anställda" etc.
Det är också värt att undvika passiva former, till exempel: "var ansvarig för ...", "fann användningen av följande möjligheter ...". Det är värt att skriva: "var ansvarig för ...", "effektivt använt ...".
Läs också: Komiska råd till arbetssökande.
Experter är överens om att det viktigaste i ett CV är tydlighet, kortfattning, läskunnighet och ärlighet. Om den sökande angav nödvändig erfarenhet, färdigheter och är säker på var och en av poängen i hans / hennes CV, är detta redan det första steget till framgång.