I mitt jobb som rekryterare, som jag har gjort i nästan tio år, måste jag ofta ta itu med sökande vars kandidatur är borttagen på grund av deras grova misstag i förhandlingsprocessen.
Naturligtvis talar vi inte om toppchefer och specialister på expertnivå, för de har som regel redan fått ett rykte för sig själva, har nödvändiga kontakter och är efterfrågade på den moderna arbetsmarknaden så mycket att de inte längre behöver leta efter arbete. De har alltid flera jobbbjudanden i sina tillgångar.
I den här artikeln föreslår jag, i form av skadliga råd, att diskutera de misstag som gjorts i processen att hitta ett jobb av arbetssökande på specialnivå.
Skicka inte ditt CV
När du ser en ledig plats som uppfyller dina förväntningar behöver du inte skicka ett CV. Ring omgående det telefonnummer som anges i tillkännagivandet och ställ frågor om lönebeloppet, tillgängligheten av ett utökat socialpaket och kompensationsbeloppet för bränsle och smörjmedel. Om du är nöjd med svaren, insistera sedan på att lösa alla frågor utan CV, eftersom det inte behövs, för du kommer att berätta allt om dig själv.
Förresten, om du bestämmer dig för att skriva ett CV, undvika vanliga misstag.
Inkludera inte en titel
Om du skickar ett CV för en ledig tjänst som intresserar dig, skriv inte om vilken ledig plats du söker, eller ange bara att du letar efter ett jobb i enlighet med dina erfarenheter och intressen. Låt HR-chefen bestämma för dig vad som är intressant för dig, han har mycket ledig tid och därför kommer han att lösa detta problem med värdighet och nöje.
Begär ett möte med regissören
Om du, baserat på resultaten av att överväga ditt CV, blev inbjuden till en intervju och erbjöd dig att fylla i ett frågeformulär, rekommenderar jag att du definitivt delar din åsikt att det här frågeformuläret är ett tecken på byråkrati i detta företag och den inte alltför höga mentala utvecklingen av dess ledning. Alternativt kan du otvetydigt göra det tydligt för HR-chefen att du är förolämpad av behovet av att klara den första intervjun med honom och att du bara är redo att kommunicera med chefen vars personal kräver en specialist.
Klä dig hemma
När du är inbjuden till en intervju är det inte nödvändigt att följa klädkoden, för du arbetar inte där ännu, och därför är det bättre att komma till en intervju direkt från dacha eller en långvarig bankett. Ett hundraprocentigt resultat kommer att säkerställas om något företag vid intervjun vägrar att ta av sig ytterkläderna och mössan, att få en specialist i sin personal som ignorerar reglerna för god uppförande.
Planera din intervju
När du samordnar intervjuer är det inte nödvändigt att varna HR-chefen om förseningen eller omplaneringen av mötet, eftersom du anser dig vara en värdefull specialist och därför låter hela världen vänta.
Ange irrelevant kontaktinformation
I ditt CV och frågeformulär bör du bara ange de telefonnummer som du använder ibland eller planerar att ändra inom en snar framtid.
Berätta allt om din tidigare arbetsplats
Vid intervjun, glöm inte att prata om hur inkompetent din chef var vid det tidigare jobbet och hur svårt det var att arbeta i ett team av skvaller och karriärer. Denna berättelse om skandale-intrigerutredning kommer att avslöja dig en lojal och diplomatisk potentiell framtida anställd.
Nämna inteckningar, lån och sjuka släktingar
Fråga på vilken grund du beräknar kostnaden för ditt arbete, berätta om det faktum att du har ett lån, inteckning och billån. Arbetsgivaren kommer att betygsätta detta mycket högre än din bedömning av utvecklingen av professionella och personliga kompetenser.
Ring din HR-chef dagligen
I den sista delen av intervjun bör du inte komma överens om tidpunkten för mottagandet och formatet för feedback; det är bättre att ringa varje dag och fråga när du börjar jobba.
Låt din make arbeta och vila
Jag kommer att avsluta listan med tips med en gammal anekdot.
I skilsmässoförfarandet anger mannen att tråkigheten hos sin fru är orsaken till skilsmässan. Domaren ber att klargöra vad det är. Mannen frågar domaren: "Herr domare, är det möjligt för en familj att leva med en lön?" Domaren svarar: "Jag tror att en familj lätt kan överleva på en lön." Mannen, inspirerad av domarens svar, säger: ”Här! Jag tror det också, och den här tråkigheten frågar mig varje dag när jag kommer att hitta ett jobb! "
Jag hoppas att dåliga råd hjälper dig att undvika misstag i jobbsökprocessen, få det eftertraktade jobbutbudet och växa till en expert eller toppchefs nivå.