Неписменост, главни недостатак биографије која може иритирати било ког стручњака за људске ресурсе, су основне граматичке и правописне грешке које је подносилац представке починио. До првог састанка, који можда још увек није, биографија је лице подносиоца захтева за то радно место. Иако се писменост из непознатих разлога често превиђа.
Неки од недостатака, напомињу стручњаци на работа.уа, су сасвим радознали.
„На пример, морао сам да се бавим случајем када је девојка показала да„ није удата “или чак„ није удата “. Природно, због ових грешака, подносилац захтева у потпуности губи све шансе за нови посао. На овај или онај начин, такви прегледи могу му се изиграти сурову шалу - почињу да га схватају мање озбиљно “, рекли су стручњаци.
Које су најчешће грешке
Недостатак јасног циља или његова неадекватност
Неки животописи које су кандидати послали на одређено, јасно написано радно место не садрже главно: циљеве. Компликова се ситуација да велике компаније истовремено траже запослене на неколико упражњених радних места, а „бесмислени“ животопис не дозвољава нам да утврдимо за шта се тачно подносилац захтева пријављује.
Такође није необично да је сврха назначена у биографији у потпуности у супротности са предложеним конкурсом.
„Често циљ описан у резимеу не одговара упражњеном месту због којег је послан, што указује на непажњу кандидата“, рекла је Оксана Бочковскаја, специјалиста за претрагу и регрутовање у ЛИГА-ином информативно-аналитичком центру.
Према њеним речима, кад врши избор кандидата, менаџер људских ресурса одређује најважније захтеве за ово упражњено место и према њима оцењује животопис који је подносилац захтева послао. За било коју позицију развијен је ексклузивни скуп захтева: то може бити образовање, радно искуство, посебне вештине итд.
„У нашој компанији кадровски менаџери користе кључне компетенције приликом запошљавања. Овај приступ олакшава и убрзава процес тражења и регрутовања особља за слободна радна места. Јер Приликом дефинисања компетенција и иницијатор конкурса и менаџер људских ресурса јасно дефинишу шта кандидат треба да зна и којим вештинама га је могуће научити у предузећу (узимајући у обзир специфичности посла). Поред тога, стварају се параметри за процену рада новог запосленог у компанији и критеријуми по којима се процењује пробни период (период адаптације) “, нагласила је она.
Недостатак потребних података
Друга честа грешка је што биографија не садржи потребне податке, на пример, контакте подносиоца захтева. Бројеви телефона и адресе е-поште често недостају. Међутим, постоје и случајеви када кандидати забораве да наведу чак и своје име и презиме. „Уз сву жељу, позвати таквог кандидата на састанак једноставно је нереално“, нагласила је Бочковскаја.
У одељцима биографије који су посвећени радном искуству често се не наводе пуни називи фирми и њихово поље деловања.Али с времена на време, компаније са истим или сличним именом могу радити у потпуно различитим сегментима тржишта. Штавише, адресе веб страница предузећа су ретко назначене, међутим, ако постоји веб адреса, послодавцу је лакше и погодније да се упозна са претходним местом рада подносиоца захтева.
Из података које је боље навести у биографији - мотиви за промену посла. Објашњење разлога, с једне стране, омогућиће послодавцу да разуме логику кандидата, а с друге стране, да процени како његови захтеви одговарају предложеном конкурсу.
Покушавам да улепшам животопис
Према уверавањима стручњака за тражење особља, тражиоци посла у свом животопису често указују на личне квалитете, вештине и знање које заправо немају.
„Ако нисте сигурни да имате ове квалитете, боље је једноставно уклонити овај одељак из биографије“, наглашава Бочковскаја.
Кандидати воле да прецењују своје способности. Стручњаци Работа.уа примећују да понекад, уз потпуно непознавање енглеског језика, кандидат за неко радно место указује да га говори „са речником“ или чак „течно“.
„Такав трик може се лако открити - довољно је питати човека на енглеском“, приметили су стручњаци.
Неприкладне информације
У биографији се морају описати детаљи, али само релевантни: радне одговорности и професионална достигнућа, дипломе и научне дипломе у области у којој се кандидат пријављује за то радно место. На пример, ако се подносилац захтева бавио научним активностима и истовремено радио у области маркетинга, онда у биографији чији је циљ добијање посла менаџера бренда не би требало да описујете научна достигнућа и наведете пуну листу чланака, публикација и научних радова. Главну пажњу треба обратити на специфичне вештине и знања која су стечена у процесу рада као продавац.
Такође је важно осигурати да фразе кориштене у животопису буду јасне и логичне.
„Једном је девојчица секретар назвала своје дужности„ управљањем возачем “и„ подношењем докумената. У другом резимеу, подносилац представке је као свој хоби навео „бициклизам, пливање, девојке, књиге“, рекла је консултантска компанија Форсаге.
У неким животописима има потпуно необјашњивих инцидената.
На пример, на адресу портала работа.уа једном је стигла биографија девојке која се пријавила за радно место ХР менаџера. Подносилац представке је уз биографију приложила неколико својих фотографија, док је само једна била пословне природе, а остале су биле на плажи.
„Без сумње је овај инцидент забавио стручњаке за запошљавање, иако није изазвао жељу за састанком са кандидатом“, приметили су стручњаци.
Како избећи велике грешке у писању биографије
Постоји неколико главних правила, придржавајући се којих се можете заштитити од досадних грешака приликом писања биографије.
- Обавезно проверите да ли је ваш животопис правилно написан.
- Будите доследни: ако сте једном користили скраћеницу, користите је током целог животописа (иако је вредно навести све наслове у целости). Не користите посебне скраћенице чије је декодирање познато само у вашој компанији.
- Избегавајте дуге фразе.
- Сви животописи треба да буду у истом стилу.
- Боље да истакнете наслове које желите.
- Важно је да ваш животопис садржи највише 2 странице.
- Ако се пријављујете за радно место у страној компанији или је главна компетенција познавање страних језика, тада треба да припремите верзију на језику државе компаније.
- И што је најважније, будите сигурни да можете потврдити све информације које су биле укључене у биографију.
Осим овога, стручњаци саветују избегавање употребе заменице „ја“.
Поред тога, вреди одабрати крајње специфичне формулације: не требате писати предлошке у резимеу, на пример, „учествовао“, „био ангажован на обуци“. Озбиљно, вреди поменути конкретна достигнућа, на пример, „повећао ниво продаје за 10%“, „потраживања су смањена за 18%“, „обучено 3 запослена“ итд.
Такође је вредно избегавати пасивне облике, на пример: „био је одговоран за ...“, „пронашао коришћење следећих прилика ...“. Вреди написати: „био одговоран за ...“, „ефикасно коришћен ...“.
Прочитајте такође: Стрип савет за оне који траже посао.
Стручњаци се слажу да је главна ствар у животопису јасноћа, краткоћа, писменост и искреност. Ако је подносилац представио потребно искуство, вештине и уверен је у сваку од тачака свог животописа, онда је ово већ први корак до успеха.