У свом послу регрутовања, којим се бавим скоро 10 година, често морам да се бавим кандидатима чије се кандидатуре уклањају из разматрања због њихових грубих грешака у преговарачком процесу.
Наравно, не говоримо о врхунским менаџерима и специјалистима стручног нивоа, јер су, по правилу, у процесу изградње своје каријере већ стекли репутацију за себе, имају потребне везе и толико су тражени на савременом тржишту рада да више немају потребу за тражењем посла. У својој имовини увек имају неколико понуда за посао.
У овом чланку предлажем, у облику штетних савета, да дискутујемо о грешкама које су у процесу проналаска посла тражили запослени на нивоу стручњака.
Не подносите биографију
Када видите упражњено радно место које испуњава ваша очекивања, нема потребе за подношењем биографије. Хитно назовите број телефона назначен у најави и поставите питања о висини зарада, доступности проширеног социјалног пакета и висини накнаде за гориво и мазива. Ако сте задовољни одговорима, онда инсистирајте на решавању свих питања без животописа, јер то није потребно, јер доћи ћеш и рећи све о себи.
Иначе, ако одлучите да напишете биографију, избегавајте уобичајене грешке.
Не укључују наслов
Ако шаљете животопис за упражњено радно место које вас занима, онда немојте писати о томе за које радно место се пријављујете или једноставно назначите да тражите посао у складу са својим искуством и интересовањима. Нека менаџер људских ресурса одлучи за вас шта је вама занимљиво, он има пуно слободног времена и зато ће овај проблем решити достојанствено и са задовољством.
Затражите састанак са директором
Ако сте на основу резултата разматрања вашег животописа позвани на разговор и понуђени да попуните упитник, препоручујем вам да дефинитивно поделите своје мишљење да је овај упитник знак бирократије у овој компанији и не превисоког нивоа менталног развоја његовог менаџмента. Алтернативно, менаџеру људских ресурса можете недвосмислено дати до знања да сте увређени потребом да прођете почетни интервју са њим и да сте спремни да комуницирате само са менаџером чије је особље потребно.
Обуци се код куће
Када сте позвани на разговор, није неопходно следити правила облачења, јер тамо још увек не радите, и зато је боље да дођете на разговор одмах из даче или на дужи банкет. Стопостотни резултат ће бити осигуран ако на интервјуу одбијете да скинете горњу одећу и капу, било која компанија сања да у свом особљу добије стручњака који игнорише правила лепог понашања.
Закажите интервју
Када координирате интервјуе, није потребно упозорити менаџера људских ресурса на кашњење или репрограмирање састанка, јер се сматрате драгоценим специјалистом, па нека читав свет чека.
Наведите небитне контакт информације
У биографији и упитнику треба да наведете само оне бројеве телефона које повремено користите или планирате да промените у блиској будућности.
Реците нам све о прошлом месту рада
Током интервјуа, не заборавите да разговарате о томе колико је ваш менаџер био неспособан на претходном месту рада и колико је било тешко радити у тиму трачева и каријериста. Ова прича о истрази скандала-сплетке откриће у вама оданог и дипломатског потенцијалног будућег запосленог.
Наведите хипотеке, зајмове и болесне рођаке
На питање на основу чега процењујете трошкове вашег рада, реците нам како имате кредит, хипотеку и кредит за аутомобил. Послодавац ће ово оценити много више од ваше процене нивоа развијености професионалних и личних компетенција.
Позовите свог ХР менаџера свакодневно
У завршном делу интервјуа не би требало да се слажете око времена пријема и формата повратних информација; боље је назвати сваки дан и питати када ћете започети посао.
Нека ваш супружник ради и одмара се
Списак савета завршићу старом анегдотом.
У поступку развода брака муж као разлог развода указује на досадност своје жене. Судија тражи да се разјасни о чему се ради. Супруг пита судију: "Господине судија, да ли је могуће да породица живи од једне плате?" Судија одговара: „Верујем да породица може лако преживети са једном платом“. Супруг, надахнут судијиним одговором, каже: „Ево! И ја тако мислим, а овај ме досадник свакодневно пита када ћу наћи посао! "
Надам се да ће вам лоши савети помоћи да избегнете грешке у процесу тражења посла, добијете жељену понуду посла и нарастете до нивоа стручњака или топ менаџера.