Vo svojej práci náborového pracovníka, ktorú robím takmer 10 rokov, musím často jednať so uchádzačmi, ktorých kandidatúry boli stiahnuté z úvahy pre ich hrubé chyby v procese rokovania.
Samozrejme, nehovoríme o vrcholových manažéroch a špecialistoch na odbornej úrovni, pretože títo si spravidla získali reputáciu v procese budovania svojej kariéry, majú potrebné kontakty a sú na modernom trhu práce natoľko žiadaní, že si už nemusia hľadať prácu. Vo svojom majetku majú vždy niekoľko pracovných ponúk.
V tomto článku navrhujem vo forme škodlivých rád diskutovať o chybách, ktoré v procese hľadania práce urobili uchádzači o zamestnanie na úrovni špecialistov.
Neodosielajte životopis
Keď uvidíte voľné miesto, ktoré zodpovedá vašim očakávaniam, nie je potrebné uvádzať životopis. Naliehavo zavolajte na telefónne číslo uvedené v oznámení a opýtajte sa na výšku miezd, dostupnosť rozšíreného sociálneho balíčka a výšku náhrady za pohonné hmoty a mazivá. Ak ste s odpoveďami spokojní, trvajte na vyriešení všetkých otázok bez životopisu, pretože to nie je potrebné, pretože prídete a poviete o sebe všetko.
Mimochodom, ak sa rozhodnete napísať životopis, vyhnúť sa častým chybám.
Neuvádzajte názov
Ak posielate životopis na voľné pracovné miesto, ktoré vás zaujíma, potom nepíšte o aké voľné miesto sa uchádzate, alebo jednoducho naznačte, že hľadáte prácu v súlade so svojimi skúsenosťami a záujmami. Nechajte HR manažéra rozhodnúť za vás, čo vás zaujíma, má veľa voľného času, a preto tento problém vyrieši dôstojne a s radosťou.
Požiadajte o stretnutie s riaditeľom
Ak ste na základe výsledkov posúdenia vášho životopisu boli pozvaní na pohovor a ponúkli vám vyplnenie dotazníka, odporúčam vám, aby ste sa jednoznačne podelili o svoj názor, že tento dotazník je znakom byrokracie v tejto spoločnosti a nie príliš vysokej úrovne duševného rozvoja jej riadenia. Prípadne môžete HR manažérovi jednoznačne dať najavo, že vás uráža potreba absolvovať s ním vstupný pohovor a že ste pripravení komunikovať iba s manažérom, ktorého personál vyžaduje špecialistu.
Oblečte sa doma
Pri pozvaní na pohovor nie je potrebné dodržiavať dress code, pretože tam ešte nepracujete, a preto je lepšie prísť na pohovor okamžite z dači alebo zdĺhavej hostiny. Stopercentný výsledok bude zaistený, ak na pohovore odmietnete vyzliecť si vrchné oblečenie a čiapku, sníva ktorákoľvek spoločnosť o získaní špecialistu na svojich zamestnancov, ktorý ignoruje pravidlá slušného správania.
Zmeňte termín pohovoru
Pri koordinácii rozhovorov nie je potrebné upozorňovať HR manažéra na meškanie alebo zmenu časového rozvrhu času stretnutia, pretože sa považujete za cenného špecialistu, a preto nechajte celý svet čakať.
Poskytnite irelevantné kontaktné informácie
Vo svojom životopise a dotazníku by ste mali uviesť iba tie telefónne čísla, ktoré príležitostne používate alebo v blízkej budúcnosti plánujete zmeniť.
Povedzte nám všetko o vašom minulom pracovisku
Na pohovore nezabudnite hovoriť o tom, aký nekompetentný bol váš manažér v predchádzajúcom zamestnaní a aké ťažké bolo pracovať v tíme klebiet a karieristov. Tento príbeh vyšetrovania škandálnych intríg vo vás odhalí lojálneho a diplomatického potenciálneho budúceho zamestnanca.
Uveďte hypotéky, pôžičky a chorých príbuzných
Na otázku, na základe čoho odhadujete cenu svojej práce, povedzte nám o tom, že máte úver, hypotéku a pôžičku na auto. Zamestnávateľ to bude hodnotiť oveľa vyššie ako vaše hodnotenie úrovne rozvoja profesionálnych a osobných kompetencií.
Denne zavolajte svojmu HR manažérovi
V záverečnej časti pohovoru by ste sa nemali dohodnúť na čase prijatia a formáte spätnej väzby, je lepšie volať každý deň a pýtať sa, kedy nastúpite do práce.
Nechajte svojho manžela pracovať a odpočívať
Zoznam rád zakončím starou anekdotou.
V rozvodovom konaní manžel uvádza ako dôvod rozvodu nudnosť svojej manželky. Sudca žiada objasniť, o čo ide. Manžel sa pýta sudcu: "Pán sudca, je možné, aby rodina žila z jedného platu?" Sudca odpovedá: „Verím, že rodina ľahko prežije z jedného platu.“ Manžel, inšpirovaný odpoveďou sudcu, hovorí: „Tu! Myslím si to tiež a táto nuda sa ma každý deň pýta, kedy si nájdem prácu! “
Dúfam, že vám zlá rada pomôže vyhnúť sa chybám v procese hľadania práce, získať vytúženú pracovnú ponuku a dorásť na úroveň odborníka alebo vrcholového manažéra.