אנאלפביתיות, החיסרון העיקרי של קורות חיים שיכולים לעצבן כל איש מקצוע בתחום משאבי אנוש, היא טעויות דקדוק וכתיב אלמנטריות שביצע המועמד. עד לפגישה הראשונה, שאולי עדיין לא תהיה, קורות החיים הם פניו של מבקש התפקיד. אף על פי שלעתים קרובות מתעלמים מאוריינות, מסיבות לא ידועות.
כמה חסרונות, מומחים ב- rabota.ua, מציינים סקרנות.
"למשל, הייתי צריך להתמודד עם מקרה כאשר ילדה ציינה שהיא" לא נשואה "או אפילו" לא נשואה "בכלל. מטבע הדברים, בגלל הטעויות הללו, המבקש מאבד לחלוטין את כל הסיכויים לקבל עבודה חדשה. כך או אחרת, פיקוח שכזה יכול להשמיע עליו בדיחה אכזרית - הם מתחילים לקחת אותו פחות ברצינות, "אמרו המומחים.
מהן הטעויות הנפוצות ביותר
היעדר מטרה ברורה או חוסר התאמה שלה
כמה קורות חיים שנשלחו על ידי מועמדים למשרה ספציפית וכתובה בבירור אינם מכילים את הנקודה העיקרית: מטרות. המסבך את המצב הוא שחברות גדולות מחפשות עובדים למספר תפקידים פנויים במקביל, וקורות חיים "חסרי מטרה" אינם מאפשרים לקבוע למה בדיוק המועמד מבקש.
אין זה נדיר שהמטרה המצוינת בקורות החיים אינה עולה בקנה אחד עם המשרה המוצעת.
"לעיתים קרובות, המטרה המתוארת בקורות החיים אינה תואמת את המשרה הפנויה שלשמה נשלחה, מה שמעיד על חוסר האכפתיות של המועמד", אמרה אוקסנה בוצ'קובסקאיה, מומחית חיפוש וגיוס במרכז המידע והניתוח של ליגה.
לדבריה, בבחירת מועמדים מנהל משאבי אנוש קובע את הדרישות החשובות ביותר למשרה פנויה זו ומעריך את קורות החיים ששלח המבקש לפיהם. פותחה מערך דרישות בלעדי לכל תפקיד: זה יכול להיות השכלה, ניסיון בעבודה, כישורים מיוחדים וכו '.
"בחברה שלנו מנהלי משאבי אנוש משתמשים בכישורי מפתח בעת הגיוס. גישה זו מקלה ומזרזת את תהליך חיפוש וגיוס כוח האדם למשרות פנויות. כי כאשר מגדירים יכולות, גם יוזם המשרה הפנויה וגם מנהל משאבי אנוש מגדירים בבירור מה על המועמד לדעת, ואילו כישורים אפשר להכשיר אותו בחברה (תוך התחשבות במפרט העסק). בנוסף, נוצרים פרמטרים להערכת עבודתו של עובד חדש בחברה, וקריטריונים לפיהם מוערכת תקופת הניסיון (תקופת ההסתגלות) ", הדגישה.
היעדר נתונים נדרשים
טעות נפוצה נוספת היא שהנתונים הנדרשים אינם מצוינים בקורות החיים, למשל אנשי הקשר של המבקש. מספרי טלפון וכתובות דוא"ל חסרים לעיתים קרובות. עם זאת, ישנם גם מקרים בהם המועמדים שוכחים לציין אפילו את שם פרטי ושם משפחה משלהם. "עם כל הרצון, הזמנת מועמד כזה לפגישה היא פשוט לא מציאותית", הדגיש בוצ'קובסקאיה.
לעתים קרובות, חלקי קורות החיים המוקדשים לניסיון בעבודה אינם מציינים את שמותיהם המלאים של חברות, תחום פעילותם.אך מעת לעת, חברות בעלות שם זהה או דומה עשויות לפעול בפלחי שוק שונים לחלוטין. יתר על כן, כתובות דפי האינטרנט של חברות נדירות מצוינות, אולם אם קיימת כתובת אינטרנט, קל יותר ונוח יותר למעביד להכיר את מקום עבודתו הקודם של המבקש.
מהנתונים שעדיף לציין בקורות החיים - המניעים להחלפת עבודה. הסבר את הסיבות, מצד אחד, יאפשר למעסיק להבין את ההיגיון של המועמד, ומצד שני, להעריך כיצד בקשותיו תואמות את המשרה הפנויה.
מנסים לייפות את קורות החיים
על פי ההבטחות של מומחים לחיפוש כוח אדם, מחפשי עבודה מצביעים לעיתים קרובות על תכונות אישיות, כישורים וידע בקורות החיים שלהם שאין להם באמת.
"אם אינך בטוח שיש לך איכויות אלה, עדיף פשוט להסיר את החלק הזה מקורות החיים", מדגיש בוצ'קובסקאיה.
מועמדים אוהבים להעריך יתר על המידה את יכולתם. המומחים של Rabota.ua מציינים כי לעיתים, עם חוסר ידע מוחלט בשפה האנגלית, מועמד לתפקיד מציין שהוא מדבר "במילון" או אפילו "באופן שוטף".
"אפשר לגלות טריק כזה בקלות - מספיק לשאול אדם משהו באנגלית", ציינו המומחים.
מידע לא הולם
קורות החיים דורשים לתאר את הפרטים, אך רלוונטיים בלבד: חובות עבודה והישגים מקצועיים, תעודות ותארים מדעיים בתחום בו מגיש המועמד מועמד לתפקיד. לדוגמא, אם המועמד עסק בפעילות מדעית ובמקביל עבד בתחום השיווק, הרי בקורות החיים שמטרתם להשיג עבודה כמנהלת מותג, אין לתאר הישגים מדעיים ולספק רשימה מלאה של מאמרים, פרסומים ועבודות מדעיות. יש לשים לב בעיקר לכישורים וידע ספציפיים שנרכשו בתהליך העבודה כמשווק.
חשוב גם לוודא שהביטויים המשמשים בקורות החיים הם ברורים והגיוניים.
"פעם נערה מזכירה כינה את תפקידיה" ניהול נהג "ו"הגשת מסמכים. בקורות חיים אחרים ציין המבקש "רכיבה על אופניים, שחייה, ילדות, ספרים" כתחביב שלו - אמר חברת הייעוץ "Forsage".
בחלק מהקורות החיים יש אירועים בלתי מוסברים לחלוטין.
לדוגמא, קורות חיים של ילדה שהגיש מועמדות לתפקיד מנהלת משאבי אנוש הגיעו פעם לכתובת של פורטל rabota.ua. המבקש צירף כמה מתצלומיה לקורות החיים, בעוד שרק אחד מהם היה בעל אופי עסקי ואילו האחרים היו על חוף הים.
"ללא ספק האירוע הזה שעשע את מומחי התעסוקה, אם כי לא גרם לרצון להיפגש עם המועמד", ציינו המומחים.
כיצד להימנע משגיאות כתיבה ברזומה
ישנם מספר כללים עיקריים, שעליהם אתה יכול להגן על עצמך מפני טעויות מעצבנות בעת כתיבת קורות חיים.
- הקפד לבדוק שקורות החיים שלך כתובים נכון.
- היה עקבי: אם השתמשת בקיצור פעם אחת, השתמש בו לאורך קורות החיים שלך (אם כי כדאי לפרט את כל הכותרים במלואם). אל תשתמש בקיצורים מיוחדים, שפענוחם ידוע רק בחברה שלך.
- הימנע מביטויים ארוכים.
- כל קורות החיים צריכים להיות באותו סגנון.
- עדיף להדגיש את הכותרות שאתה רוצה.
- חשוב שקורות החיים שלך יורכבו מ -2 עמודים לכל היותר.
- אם אתה מגיש בקשה לתפקיד בחברה זרה או שהכישור העיקרי הוא ידע בשפות זרות, עליך להכין גרסה בשפה של מדינת החברה.
- והכי חשוב, היו בטוחים שתוכלו לאשר את כל המידע הכלול בקורות החיים.
מלבד זאת, מומחים ממליצים להימנע משימוש בכינוי "אני".
בנוסף, כדאי לבחור בניסוח ספציפי ביותר: אינך צריך לכתוב תבניות בקורות החיים, למשל, "לקח חלק", "עסק בהדרכה." ברצינות, כדאי להזכיר הישגים ספציפיים, למשל, "הגדילו את רמת המכירות ב -10%", "החייבים הופחתו ב -18%", "3 עובדים הכשירו וכו '.
כדאי גם להימנע מצורות פסיביות, למשל: "היה אחראי על ...", "מצא את השימוש בהזדמנויות הבאות ...". כדאי לכתוב: "היה אחראי על ...", "נעשה שימוש יעיל ...".
קרא גם: עצות קומיות למחפשי עבודה.
מומחים מסכימים שהעיקר בקורות החיים הוא בהירות, קוצר, אוריינות וכנות. אם המועמד ציין את הניסיון, הכישורים הדרושים ובטוח בכל אחת מנקודות קורות החיים שלו, זהו כבר הצעד הראשון להצלחה.