Quyết định cải cách lương hưu, được chính phủ dưới sự lãnh đạo của Dmitry Medvedev sắp xếp chính xác cho World Cup 2018, đã tạo ra sự bất bình và tranh cãi trong xã hội. Chúng tôi sẽ không đánh giá liệu việc tăng tuổi nghỉ hưu ở Nga là tốt hay xấu. Thay vào đó, hãy xem xét năm rủi ro chính mà cải cách lương hưu kéo theo.
Bạn sẽ ngạc nhiên:
5. Rủi ro chính trị
Các quyết định như tăng ngưỡng lương hưu dẫn đến giảm niềm tin vào chính phủ và sự phổ biến ngày càng tăng của phe đối lập.
Thủ lĩnh đối lập nổi tiếng của Nga Alexei Navalny đã tuyên bố biểu tình phản đối cải cách này ở 20 thành phố của Nga. Và, theo đánh giá của các bình luận trên các cổng Internet lớn của Nga, chẳng hạn như YaPlakal, ngay cả những người không ủng hộ Navalny trước đó cũng sẽ thực hiện những hành động này.
4. Rủi ro nhân khẩu học
Những người trong độ tuổi nghỉ hưu sẵn sàng ngồi cùng cháu trai hoặc cháu gái của họ sẽ cung cấp sự trợ giúp vô giá cho một gia đình có con nhỏ. Và khi lên kế hoạch mang thai, nhiều bậc cha mẹ phải tính đến việc liệu ông bà có thể giúp chăm sóc em bé cho đến khi đưa em bé đi nhà trẻ hay không.
Nếu tuổi nghỉ hưu được nâng lên 65 tuổi đối với nam và 63 tuổi đối với nữ thì người lớn tuổi sẽ phải làm việc, thay vì trông cháu. Có bao nhiêu trong số các gia đình Nga có đủ khả năng thuê bảo mẫu cho em bé, nếu nhu cầu phát sinh?
3. Rủi ro danh tiếng
Bất chấp thực tế là các nhà chức trách bằng mọi cách có thể "đưa" Vladimir Putin ra khỏi đòn trách nhiệm chính trị, nhiều người vẫn nhớ lời hứa của ông vào năm 2005: "Chừng nào tôi còn là tổng thống, thì quyết định như vậy (nâng tuổi nghỉ hưu) sẽ không được đưa ra!" Điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến việc đánh giá nguyên thủ quốc gia, chưa kể việc đánh giá thủ tướng quá thấp.
Theo FOM, xếp hạng của Putin đã giảm 2% trong hai tuần qua, xuống còn 62% (tính đến ngày 10/6/2018). Và tỷ lệ tín nhiệm của Medvedev là 33%.
Thư ký báo chí của Tổng thống Liên bang Nga Dmitry Peskov nói rằng Putin không tham gia thảo luận về dự luật, mặc dù nó đang theo sự phát triển của các sự kiện.
2. Rủi ro xã hội
Một trong những rủi ro chính của cải cách lương hưu năm 2018 là nó có thể dẫn đến "trượt" thang máy xã hội. Nếu một nhân viên cao tuổi sẽ giữ vị trí này hoặc vị trí kia trong một thời gian rất dài, thì nhân viên trẻ, tất nhiên, sẽ không nhận được vị trí này. Điều này có thể dẫn đến chậm phát triển nghề nghiệp, gia tăng căng thẳng trong nhóm và xung đột giữa những người ở các độ tuổi khác nhau.
Thực tế là tuổi nghỉ hưu không được lên kế hoạch nâng cao cho các “nhóm đặc quyền” của công dân - chủ yếu là những người phục vụ và đại diện của các cơ cấu quyền lực - không gây được sự đồng tình trong xã hội. Ít nhất là bây giờ.
1. Rủi ro về việc làm cho người lớn tuổi
Bây giờ ở Nga nó chỉ là không có thị trường lao động bình thường cho công dân trên 50 tuổi... Và điều này có nghĩa là trong tương lai sẽ có một lượng lớn lực lượng lao động trình độ thấp - thợ hồ, người quét dọn, công nhân ki-ốt, v.v.Và không phải vì mọi người không có kiến thức, mà bởi vì họ sẽ không được đưa đi bất cứ nơi nào khác do phân biệt tuổi tác.
Nếu một người đang đi làm có khả năng “đổ” tiền lương của mình, thì một người cao tuổi đã hết việc nhưng vẫn không nhận được lương hưu, sẽ thấy mình hoàn toàn nghèo khó và sẵn sàng làm việc kiếm một xu và không có bất kỳ bảo đảm xã hội nào. chỉ để tồn tại.
Ngoài ra, những người thất nghiệp tìm được việc làm tại sở giao dịch lao động sẽ phải trả tiền trợ cấp. Liệu ngân sách có thể tiết kiệm lương hưu trong tương lai bằng cách chi trả một số lượng lớn trợ cấp thất nghiệp hay không là một câu hỏi bỏ ngỏ.
Các bộ trưởng tin rằng xã hội sẽ không gặp phải cú sốc từ việc cải cách lương hưu. Và đối với điều này, nó được lên kế hoạch thực hiện mọi thứ từng bước - từ năm 2019 đến năm 2034. Như vậy, nam sinh năm 1959 và nữ sinh năm 1964 sẽ nghỉ hưu vào năm 2020, lần lượt là 61 và 56 tuổi.
Bảng nghỉ hưu từ năm 2019
| Năm sinh | Năm nghỉ hưu | Tuổi về hưu | |
|---|---|---|---|
| Đàn ông | |||
| 1959 | 2020 | 61 | |
| 1960 | 2022 | 62 | |
| 1961 | 2024 | 63 | |
| 1962 | 2026 | 64 | |
| 1963 | 2028 | 65 | |
| Đàn bà | |||
| 1964 | 2020 | 56 | |
| 1965 | 2022 | 57 | |
| 1966 | 2024 | 58 | |
| 1967 | 2026 | 59 | |
| 1968 | 2028 | 60 | |
| 1969 | 2030 | 61 | |
| 1970 | 2032 | 62 | |
| 1971 | 2034 | 63 |
Chúng ta hãy nhớ rằng hiện nay tuổi nghỉ hưu đối với nam và nữ là 60 và 55 tuổi.
Có lẽ ngưỡng lương hưu sẽ bị "hạ gục" một chút, nhưng việc dự luật sẽ được Duma Quốc gia thông qua gần như nằm ngoài nghi ngờ.
Luật dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2019.