L'analphabétisme, le principal inconvénient d'un CV qui peut irriter tout professionnel des RH, est des fautes élémentaires de grammaire et d'orthographe faites par le candidat. Jusqu'à la première réunion, qui peut ne pas être encore, le CV est le visage du candidat au poste. Bien que l'alphabétisation, pour des raisons inconnues, soit souvent négligée.
Certaines des lacunes, notent les experts de rabota.ua, sont carrément curieuses.
«Par exemple, j'ai dû faire face à un cas où une fille a indiqué qu'elle n'était« pas mariée »ou même« pas mariée »du tout. Naturellement, à cause de ces erreurs, le candidat perd complètement toutes les chances d'obtenir un nouvel emploi. D'une manière ou d'une autre, ces oublis peuvent lui jouer une blague cruelle - ils commencent à le prendre moins au sérieux », ont déclaré les experts.
Quelles sont les erreurs les plus courantes
Absence d'objectif clair ou son inadéquation
Certains CV envoyés par les candidats pour un poste spécifique et clairement rédigé ne contiennent pas le point principal: les objectifs. Pour compliquer la situation, les grandes entreprises recherchent des employés pour plusieurs postes vacants en même temps, et un curriculum vitae «inutile» ne nous permet pas de déterminer exactement ce pour quoi le candidat postule.
Il n'est pas rare non plus que l'objectif indiqué dans le curriculum vitae soit totalement incompatible avec la vacance proposée.
«Souvent, l'objectif décrit dans le CV ne correspond pas au poste pour lequel il a été envoyé, ce qui indique la négligence du candidat», a déclaré Oksana Bochkovskaya, spécialiste de la recherche et du recrutement au Centre d'information et d'analyse LIGA.
Selon elle, lors de la sélection des candidats, le responsable des ressources humaines détermine les exigences les plus importantes pour ce poste et évalue le CV envoyé par le candidat en fonction de celles-ci. Un ensemble exclusif d'exigences a été développé pour chaque poste: il peut s'agir de formation, d'expérience professionnelle, de compétences particulières, etc.
«Dans notre entreprise, les responsables RH utilisent des compétences clés lors du recrutement. Cette approche facilite et accélère le processus de recherche et de recrutement de personnel pour les postes vacants. Car lors de la définition des compétences, tant l'initiateur du poste vacant que le responsable RH définissent clairement ce que le candidat doit savoir, et quelles compétences il est possible de former dans l'entreprise (en tenant compte des spécificités de l'entreprise). En outre, des paramètres d'évaluation du travail d'un nouvel employé dans l'entreprise sont en cours de création, et des critères d'évaluation de la période d'essai (période d'adaptation) », a-t-elle souligné.
Manque de données requises
Une autre erreur courante est que le CV ne contient pas les données requises, par exemple, les contacts du candidat. Les numéros de téléphone et les adresses e-mail sont souvent absents. Cependant, il existe également des cas où les candidats oublient d'indiquer même leur propre prénom et nom. «Avec tout le désir, inviter un tel candidat à une réunion est tout simplement irréaliste», a souligné Bochkovskaya.
Souvent, les sections du CV consacrées à l'expérience de travail n'indiquent pas les noms complets des entreprises, leur domaine d'activité.Mais de temps en temps, des entreprises portant le même nom ou un nom similaire peuvent opérer dans des segments de marché complètement différents. De plus, les adresses des pages Web des entreprises sont rarement indiquées, cependant, s'il existe une adresse Web, il est plus facile et plus pratique pour l'employeur de se familiariser avec l'ancien lieu de travail du demandeur.
À partir des données qu'il est préférable d'indiquer dans le CV - les motifs de changement d'emploi. Expliquer les raisons, d'une part, permettra à l'employeur de comprendre la logique du candidat et, d'autre part, d'apprécier en quoi ses demandes correspondent au poste proposé.
Essayer d'embellir le CV
Selon les assurances des spécialistes de la recherche de personnel, les demandeurs d'emploi indiquent souvent dans leur CV des qualités personnelles, des compétences et des connaissances qu'ils ne possèdent pas vraiment.
"Si vous n'êtes pas sûr de posséder ces qualités, il est préférable de simplement supprimer cette section du CV", souligne Bochkovskaya.
Les candidats aiment surestimer leurs compétences. Les spécialistes de Rabota.ua notent que parfois, avec une méconnaissance totale de la langue anglaise, un candidat à un poste indique qu'il le parle «avec un dictionnaire» ou même «couramment».
«Une telle astuce peut être facilement découverte - il suffit de demander quelque chose en anglais à une personne», ont noté les experts.
Informations inappropriées
Le curriculum vitae exige de décrire les détails, mais uniquement pertinents: responsabilités professionnelles et réalisations professionnelles, diplômes et diplômes scientifiques dans le domaine dans lequel le candidat postule pour le poste. Par exemple, si le candidat était engagé dans des activités scientifiques et travaillait en même temps dans le domaine du marketing, vous ne devez pas décrire les réalisations scientifiques et fournir une liste complète d'articles, de publications et d'articles scientifiques dans le curriculum vitae visant à obtenir un emploi de chef de marque. L'attention principale doit être accordée aux compétences et aux connaissances spécifiques acquises au cours du processus de travail en tant que marketeur.
Il est également important de s'assurer que les phrases utilisées dans le CV sont claires et logiques.
«Une fois, une secrétaire a appelé ses fonctions« gestion des chauffeurs »et« classement des documents ». Dans un autre curriculum vitae, le demandeur a indiqué comme étant son propre passe-temps «le cyclisme, la natation, les filles, les livres», a déclaré la société de conseil Forsage.
Certains CV contiennent des incidents totalement inexplicables.
Par exemple, le CV d'une fille qui a postulé pour le poste de responsable des ressources humaines est arrivé une fois à l'adresse du portail rabota.ua. La requérante a joint plusieurs de ses photographies au curriculum vitae, alors qu'une seule était de nature professionnelle, tandis que les autres étaient de plage.
"Sans aucun doute, cet incident a amusé les experts en emploi, même s'il n'a pas suscité le désir de rencontrer le candidat", ont noté les experts.
Comment éviter les erreurs majeures de rédaction de CV
Il existe plusieurs règles principales, auxquelles vous pouvez vous protéger contre les erreurs ennuyeuses lors de la rédaction d'un CV.
- Assurez-vous de vérifier que votre CV est rédigé correctement.
- Soyez cohérent: si vous avez utilisé une abréviation une fois, utilisez-la tout au long de votre CV (même si cela vaut la peine de lister tous les titres dans leur intégralité). N'utilisez pas d'abréviations spéciales dont le décodage n'est connu qu'au sein de votre entreprise.
- Évitez les longues phrases.
- Tous les CV doivent être dans le même style.
- Mieux vaut mettre en évidence les titres que vous souhaitez.
- Il est important que votre CV soit composé d'un maximum de 2 pages.
- Si vous postulez pour un poste dans une entreprise étrangère ou si la compétence principale est la connaissance de langues étrangères, vous devez préparer une version dans la langue du pays de l'entreprise.
- Et surtout, assurez-vous de pouvoir confirmer toutes les informations incluses dans le CV.
En dehors de cela, les experts conseillent d'éviter l'exploitation du pronom "I".
En outre, il vaut la peine de choisir une formulation extrêmement spécifique: vous n'avez pas besoin d'écrire des modèles dans le CV, par exemple, «a participé», «a participé à une formation». Sérieusement, il convient de mentionner des réalisations spécifiques, par exemple «augmentation du chiffre d'affaires de 10%», «réduction des créances de 18%», «formation de 3 employés», etc.
Il vaut également la peine d'éviter les formes passives, par exemple: "était responsable de ...", "a trouvé l'utilisation des opportunités suivantes ...". Il vaut la peine d'écrire: "était responsable de ...", "effectivement utilisé ...".
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Les experts conviennent que l'essentiel dans un CV est la clarté, la brièveté, l'alphabétisation et l'honnêteté. Si le candidat a indiqué l'expérience et les compétences nécessaires et qu'il a confiance en chacun des points de son CV, c'est déjà la première étape vers la réussite.