Úspešní šéfovia sa často rodia, ale v živote sa dá veľa naučiť. Dobrý vedúci môže organizovať prácu zamestnancov tak, aby ľudia nechceli pracovať pre nič iné ako pre pochvalu.
Je potrebné pamätať na to, že šéf nie je tyran. Musí podporovať tím, a nie „rozširovať hnilobu“, zvyšovať svoju sebaúctu na úkor iných ľudí. Aký je to teda šéf? V tomto článku zdôrazňujeme najviac užitočné tipy pre úspešného vodcuto sa mi v živote určite zíde.
Číslo rady 1. Uprednostnite
Dobrý vodca musí poznať životné priority každého podriadeného. To vám pomôže zvoliť pre ňu „kľúč“. Napríklad jedna osoba je veľmi ambiciózna a potrebuje neustále uznanie zásluh, zatiaľ čo inú osobu je potrebné vyzvať, aby konala aktívnejšie.
Rada číslo 2. Študujte psychológiu
Toto odporúčanie môže byť „šité“ spolu s prvou radou. Aby ste boli dobrým šéfom, musíte najskôr mať určité vedomosti z psychológie. Ak sa čo i len zlomok informácií získaných z takýchto kníh uplatní v praxi, potom sa efektívnosť riadenia určite zvýši - je to dokázané.
Rada číslo 3. Naučte sa počúvať ľudí
Počúvacie schopnosti sú čoraz menej bežné. Je to svojím spôsobom dar. Vždy musíte so záujmom počúvať všetko, čo sa zamestnanec snaží povedať. Zároveň je vhodné klásť otázky, zaujímať sa o všetko, o čom hovorí. V takom prípade zamestnanec pochopí, že jeho názor je dôležitý pre tím ako celok a najmä pre manažéra.
Rada číslo 4. Hovorte krásne a správne
Dobrý vedúci musí byť schopný dobre hovoriť a mať jasno vo vyjadrovaní svojich myšlienok. V takom prípade zamestnanec pochopí, o čo ide a akú úlohu musí vykonávať. Nemôžete uviesť dôvody pre šikanu, pretože potom nikto nebude brať úlohy vážne. V každom podniku musíte byť schopní správne formulovať konečný cieľ.
Rada číslo 5. Buďte pozorní ku všetkému
Na ranných stretnutiach by sa mala venovať pozornosť zásluhám každého pracovníka. Ak existujú nedostatky, potom na ne treba upozorniť pokojne a bez zbytočných nervov. Je potrebné zdôrazniť nečinnosť, oceniť iniciatívu.
Číslo rady 6. Definujte cieľ
Vedúci musí mať v hlave dlhodobý rozvojový plán. Okrem toho musí byť schopný sprostredkovať to podriadenému personálu. V takom prípade sa efektívnosť práce niekoľkonásobne zvýši.
Číslo rady 7. Budovanie tímu je hlavnou úlohou
Musia byť potlačené rôzne intrigy, hádky a iné nepríjemné momenty, ktoré môžu mať vplyv na súdržnosť tímu. Okrem toho je vhodné urobiť všetko pre to, aby sa tím spojil do jedného hesla. Napríklad sa musíte dať dokopy a chodiť čo najčastejšie do prírody.
Číslo rady 8. Dôslednosť je nevyhnutná
Šéf musí byť pri svojom konaní dôsledný. Musia sa dodržať všetky sľuby a so všetkými zamestnancami sa musí zaobchádzať rovnako. V tíme by nemali byť žiadni obľúbenci. Ak sú slová vedúceho v rozpore so skutkami, potom podriadení jednoducho prestanú veriť svojmu šéfovi. Navyše, ak bol jeden zamestnanec potrestaný za päťminútové meškanie a druhý nemal nič za polhodinové meškanie, potom v tíme určite dôjde k nedôvere a klebetám.
Číslo rady 9. Vždy zostaň človekom
Ak je jeden zo zamestnancov nad niečím dlhodobo rozladený a „nie je sám sebou“, potom nebude nadbytočné pýtať sa, čo sa stalo. Možno si budete musieť „rozdvojiť“ pár dní voľna alebo pomôcť finančne. Na také ľudstvo bude zamestnanec dlho spomínať - môžete si tým byť istí.
Rada číslo 10. Zdvorilosť a taktnosť sú kľúčom k úspechu
Mali by ste sa rozprávať s ľuďmi zdvorilo a bez zvýšenia hlasu. Ale „bičovanie“ je niekedy jednoducho nevyhnutné. Nie je potrebné sa neustále báť prepustenia, pretože skôr alebo neskôr sa takéto hrozby už nebudú brať vážne. Ak ste sa už rozhodli niekoho vyhodiť, tak to určite urobte. Vodcu treba rešpektovať a čo i len trochu báť. Malo by ho byť počuť, aj keď hovorí ticho.
Podľa desiatich vyššie uvedených tipov sa môžete stať úspešným vedúcim tímu.