I jobben min som rekrutterer, som jeg har gjort i nesten 10 år, må jeg ofte forholde meg til søkere hvis kandidaturer blir fjernet fra behandling på grunn av deres grove feil i forhandlingsprosessen.
Vi snakker selvfølgelig ikke om toppledere og eksperter på ekspertnivå, fordi de som regel allerede har opparbeidet seg et rykte i ferd med å bygge karriere, har de nødvendige forbindelsene og er etterspurt i det moderne arbeidsmarkedet så mye at de ikke lenger trenger å lete etter arbeid. De har alltid flere jobbtilbud i eiendelene sine.
I denne artikkelen foreslår jeg, i form av skadelige råd, å diskutere feilene som er gjort i prosessen med å finne en jobb av arbeidssøkere på nivå med spesialister.
Ikke send inn ditt CV
Når du ser en ledig stilling som oppfyller dine forventninger, er det ikke nødvendig å sende inn et CV. Ring øyeblikkelig telefonnummeret som er angitt i kunngjøringen og still spørsmål om lønnsbeløpet, tilgjengeligheten av en utvidet sosial pakke og kompensasjonsbeløpet for drivstoff og smøremidler. Hvis du er fornøyd med svarene, så insister på å løse alle spørsmålene uten CV, fordi det ikke er nødvendig, fordi du vil komme og fortelle alt om deg selv.
Forresten, hvis du bestemmer deg for å skrive et CV, unngå vanlige feil.
Ikke ta med en tittel
Hvis du sender CV for en ledig stilling som interesserer deg, så ikke skriv om hvilken stilling du søker på, eller bare angi at du leter etter en jobb i samsvar med din erfaring og interesser. La HR-sjefen bestemme for deg hva som er interessant for deg, han har mye fritid, og derfor vil han løse dette problemet med verdighet og glede.
Be om et møte med direktøren
Hvis du, basert på resultatene av vurderingen av ditt CV, ble invitert til intervju og tilbudt å fylle ut et spørreskjema, anbefaler jeg at du definitivt deler din mening om at dette spørreskjemaet er et tegn på byråkrati i dette selskapet og det ikke for høye nivået av mental utvikling av ledelsen. Alternativt kan du utvetydig gjøre det klart for HR-sjefen at du er fornærmet av behovet for å bestå det første intervjuet med ham, og at du bare er klar til å kommunisere med lederen hvis personale krever spesialist.
Kle deg hjemme
Når du blir invitert til intervju, er det ikke nødvendig å følge kleskoden, fordi du ikke jobber der ennå, og derfor er det bedre å komme til et intervju umiddelbart fra dachaen eller en langvarig bankett. Et hundre prosent resultat vil bli sikret hvis ethvert selskap i intervjuet nekter å ta av deg yttertøyet og hatten, ønsker å få en spesialist i personalet som ignorerer reglene for god oppførsel.
Planlegg intervjuet ditt
Når du koordinerer intervjuer, er det ikke nødvendig å advare HR-sjefen om forsinkelsen eller omplaneringen av møtet, fordi du anser deg selv som en verdifull spesialist, og derfor lar hele verden vente.
Gi irrelevant kontaktinformasjon
I ditt CV og spørreskjema, bør du bare angi telefonnumrene du bruker av og til eller planlegger å endre i nær fremtid.
Fortell oss alt om ditt tidligere arbeidssted
Ikke glem å snakke om hvor inhabil lederen din var på den forrige jobben, og hvor vanskelig det var å jobbe i et team av sladder og karriere. Denne historien om skandale-intriger-etterforskning vil avsløre i deg en lojal og diplomatisk potensiell fremtidig ansatt.
Nevn pantelån, lån og syke pårørende
Når du blir spurt om hvilket grunnlag du estimerer kostnadene for arbeidskraften din, fortell oss om det faktum at du har et lån, pantelån og billån. Arbeidsgiveren vil rangere dette mye høyere enn din vurdering av utviklingsnivået til profesjonelle og personlige kompetanser.
Ring din HR-sjef daglig
I den siste delen av intervjuet bør du ikke bli enige om tidspunktet for mottakelse og formatet for tilbakemelding. Det er bedre å ringe hver dag og spørre når du begynner å jobbe.
Få ektefellen din til å jobbe og hvile
Jeg vil avslutte listen over tips med en gammel anekdote.
I skilsmissesaken angir mannen kjedsomheten til sin kone som årsaken til skilsmissen. Dommeren ber om å avklare hva det er. Mannen spør dommeren: "Mr. Judge, er det mulig for en familie å leve med en lønn?" Dommeren svarer: "Jeg tror at en familie lett kan overleve på en lønn." Mannen, inspirert av dommerens svar, sier: “Her! Jeg tror det også, og denne boringen spør meg hver dag når jeg skal finne en jobb! "
Jeg håper at dårlige råd vil hjelpe deg med å unngå feil i jobbsøkingsprosessen, få det ettertraktede jobbtilbudet og vokse til nivået til en ekspert eller toppleder.