Analfabētisms, galvenais atsākšanas trūkums, kas var kairināt jebkuru personāla speciālistu, ir elementāras gramatikas un pareizrakstības kļūdas, ko pieļāvis pretendents. Līdz pirmajai tikšanās reizei, kas vēl var nebūt, atsākšana ir pretendenta uz seju seja. Lai gan rakstpratība nezināmu iemeslu dēļ bieži tiek ignorēta.
Daži no trūkumiem, atzīmē rabota.ua eksperti, ir tieši ziņkārīgi.
„Piemēram, man nācās saskarties ar gadījumu, kad meitene norādīja, ka viņa vispār nav„ precējusies ”vai pat„ nav precējusies ”. Protams, šo kļūdu dēļ pretendents pilnībā zaudē visas iespējas iegūt jaunu darbu. Šādā vai citādā veidā šāda neuzmanība var viņu izspēlēt nežēlīgā jokā - viņi sāk viņu uztvert mazāk nopietni, ”sacīja eksperti.
Kādas ir visizplatītākās kļūdas
Skaidra mērķa trūkums vai tā neatbilstība
Dažos atsākumos, ko atsūtījuši pretendenti uz konkrētu, skaidri uzrakstītu amatu, nav galvenā punkta: mērķi. Sarežģī situāciju, ka lielie uzņēmumi vienlaikus meklē darbiniekus vairākām vakantām vietām, un "bezmērķīga" atsākšana neļauj noteikt, uz ko tieši pretendents pretendē.
Tāpat nav nekas neparasts, ja atsākumā norādītais mērķis pilnībā neatbilst ierosinātajai vakancei.
"Bieži vien atsākumā aprakstītais mērķis neatbilst vakancei, uz kuru tas tika nosūtīts, kas norāda uz kandidāta neuzmanību," sacīja LIGA Informācijas un analīzes centra meklēšanas un darbā pieņemšanas speciāliste Oksana Bočkovskaja.
Pēc viņas teiktā, atlasot kandidātus, personāla menedžeris nosaka svarīgākās prasības šai vakancei un atbilstoši tām vērtē pretendenta nosūtīto CV. Jebkuram amatam ir izstrādāts ekskluzīvs prasību kopums: tā var būt izglītība, darba pieredze, īpašas prasmes utt.
“Mūsu uzņēmumā personāla vadītāji atlases procesā izmanto galvenās kompetences. Šī pieeja atvieglo un paātrina personāla meklēšanu un pieņemšanu darbā brīvām vakancēm. Tā kā definējot kompetences, gan vakances iniciators, gan personāla vadītājs skaidri nosaka, kas kandidātam jāzina un kādas prasmes ir iespējams viņu apmācīt uzņēmumā (ņemot vērā biznesa specifiku). Turklāt tiek veidoti parametri jauna darbinieka darba novērtēšanai uzņēmumā un kritēriji, pēc kuriem tiek vērtēts izmēģinājuma periods (adaptācijas periods), ”viņa uzsvēra.
Nepieciešamo datu trūkums
Vēl viena izplatīta kļūda ir tā, ka nepieciešamie dati netiek norādīti CV, piemēram, pieteikuma iesniedzēja kontakti. Tālruņu numuri un e-pasta adreses bieži trūkst. Tomēr ir arī gadījumi, kad pretendenti aizmirst norādīt pat savu vārdu un uzvārdu. "Ņemot vērā visu vēlmi, ir vienkārši nereāli uzaicināt šādu kandidātu uz sanāksmi," uzsvēra Bočkovskaja.
Bieži vien darba pieredzes sadaļās nav norādīti pilni uzņēmumu nosaukumi, to darbības joma.Bet laiku pa laikam uzņēmumi ar tādu pašu vai līdzīgu nosaukumu var darboties pilnīgi atšķirīgos tirgus segmentos. Turklāt uzņēmumu tīmekļa lapu adreses tiek reti norādītas, tomēr, ja ir tīmekļa adrese, darba devējam ir vieglāk un ērtāk iepazīties ar pretendenta iepriekšējo darba vietu.
No datiem, kurus CV labāk norādīt - darba maiņas motīvi. Cēloņu paskaidrojums, no vienas puses, ļaus darba devējam saprast kandidāta loģiku un, no otras puses, novērtēt, kā viņa pieprasījumi atbilst piedāvātajai vakancei.
Mēģina izrotāt CV
Saskaņā ar personāla meklēšanas speciālistu apliecinājumiem darba meklētāji savā CV bieži norāda personiskās īpašības, prasmes un zināšanas, kuru viņiem patiesībā nav.
"Ja neesat pārliecināts, ka jums piemīt šīs īpašības, labāk vienkārši noņemt šo sadaļu no sava CV," uzsver Bočkovskaja.
Kandidātiem patīk pārvērtēt savu kompetenci. Rabota.ua speciālisti atzīmē, ka dažreiz, pilnīgi nepārzinot angļu valodu, kandidāts uz amatu norāda, ka viņš to runā “ar vārdnīcu” vai pat “tekoši”.
"Šādu triku var viegli atklāt - pietiek ar to, ka cilvēkam kaut ko pajautā angļu valodā," atzīmēja eksperti.
Nepiemērota informācija
CV ir nepieciešams, lai aprakstītu sīkākas ziņas, bet tikai būtiskas: darba pienākumi un profesionālie sasniegumi, diplomi un zinātniskie grādi jomā, kurā pretendents pretendē uz šo amatu. Piemēram, ja pretendents nodarbojās ar zinātnisko darbību un vienlaikus strādāja mārketinga jomā, tad CV, kura mērķis ir iegūt darbu kā zīmola vadītājs, nevajadzētu aprakstīt zinātniskos sasniegumus un sniegt pilnu rakstu, publikāciju un zinātnisko rakstu sarakstu. Galvenā uzmanība jāpievērš īpašām prasmēm un zināšanām, kas tika iegūtas, strādājot par mārketingu.
Ir svarīgi arī nodrošināt, lai atsākumā izmantotās frāzes būtu skaidras un loģiskas.
"Reiz meitene sekretāre savus pienākumus sauca par" vadītāja vadību "un" dokumentu iesniegšanu. Citā atsākumā pieteikuma iesniedzējs kā savu hobiju norādīja “riteņbraukšana, peldēšana, meitenes, grāmatas”, sacīja Forsage konsultāciju uzņēmums.
Dažos atsākumos ir pilnīgi neizskaidrojami incidenti.
Piemēram, portāla rabota.ua adrese savulaik saņēma kādas meitenes CV, kura pieteicās personāla vadītājas amatam. Iesniedzēja CV ir pievienojusi vairākas savas fotogrāfijas, bet tikai viena no tām bija uzņēmējdarbības rakstura, bet pārējās bija pludmales.
"Bez šaubām, šī lieta uzjautrināja nodarbinātības ekspertus, lai gan tas neizraisīja vēlmi tikties ar kandidātu," atzīmēja eksperti.
Kā izvairīties no lielām atsākšanas kļūdām
Ir vairāki galvenie noteikumi, kurus ievērojot, jūs varat pasargāt sevi no kaitinošām kļūdām, rakstot CV.
- Noteikti pārbaudiet, vai atsākums ir uzrakstīts pareizi.
- Esiet konsekvents: ja esat lietojis saīsinājumu vienreiz, izmantojiet to visā CV (lai gan ir vērts visus nosaukumus uzskaitīt pilnībā). Nelietojiet īpašus saīsinājumus, kuru atšifrēšana ir zināma tikai jūsu uzņēmumā.
- Izvairieties no garām frāzēm.
- Visiem atsākumiem jābūt tādā pašā stilā.
- Labāk iezīmējiet vēlamos nosaukumus.
- Ir svarīgi, lai jūsu CV veidotu ne vairāk kā 2 lappuses.
- Ja jūs piesakāties darbam ārvalstu uzņēmumā vai jūsu galvenā kompetence ir svešvalodu zināšanas, tad jums ir jāsagatavo versija uzņēmuma valsts valodā.
- Un pats galvenais, pārliecinieties, ka varat apstiprināt visu informāciju, kas tika iekļauta CV.
Bez tam eksperti iesaka izvairīties no vietniekvārda "I" lietošanas.
Turklāt ir vērts izvēlēties ārkārtīgi specifisku formulējumu: CV nav nepieciešams rakstīt veidnes, piemēram, "piedalījās", "nodarbojās ar apmācību". Ja nopietni, ir vērts pieminēt konkrētus sasniegumus, piemēram, “pārdošanas līmenis palielinājās par 10%”, “debitoru parādi tika samazināti par 18%”, “apmācīti 3 darbinieki” utt.
Ir arī vērts izvairīties no pasīvām formām, piemēram: "bija atbildīgs par ...", "atrada šādu iespēju izmantošanu ...". Ir vērts uzrakstīt: "bija atbildīgs par ...", "efektīvi izmantots ...".
Lasīt arī: Komiksu padomi darba meklētājiem.
Eksperti ir vienisprātis, ka atsākumā galvenais ir skaidrība, īsums, rakstpratība un godīgums. Ja pretendents ir norādījis nepieciešamo pieredzi, prasmes un ir pārliecināts par katru no sava CV punktiem, tad tas jau ir pirmais solis uz panākumiem.