Savā darbā pieņemšanas darbā, ko darīju gandrīz 10 gadus, man bieži nākas saskarties ar pretendentiem, kuru kandidatūras tiek atceltas no izskatīšanas viņu rupju kļūdu dēļ sarunu procesā.
Protams, mēs nerunājam par augstākajiem vadītājiem un ekspertu līmeņa speciālistiem, jo parasti karjeras veidošanas procesā viņi jau ir nopelnījuši sev reputāciju, viņiem ir nepieciešamie sakari un viņi ir tik ļoti pieprasīti mūsdienu darba tirgū, ka viņiem vairs nav jāmeklē darbs. Viņu īpašumos vienmēr ir vairāki darba piedāvājumi.
Šajā rakstā es ierosinu kaitīgu padomu veidā apspriest kļūdas, kas pieļautas speciālistu līmeņa darba meklētāju darba atrašanas procesā.
Neiesniedziet savu CV
Kad redzat vakanci, kas atbilst jūsu cerībām, nav jāiesniedz CV. Steidzami zvaniet uz sludinājumā norādīto tālruņa numuru un uzdodiet jautājumus par algu apmēru, pagarinātas sociālās paketes pieejamību un degvielas un smērvielu kompensācijas apjomu. Ja esat apmierināts ar atbildēm, tad uzstājiet uz visu jautājumu risināšanu bez atsākšanas, jo tas nav vajadzīgs, jo tu atnāksi un pastāstīsi visu par sevi.
Starp citu, ja jūs nolemjat rakstīt CV, izvairieties no izplatītākajām kļūdām.
Neiekļaujiet nosaukumu
Ja jūs sūtāt CV uz vakanci, kas jūs interesē, tad nerakstiet par to, uz kuru vakanci jūs piesakāties, vai vienkārši norādiet, ka meklējat darbu atbilstoši savai pieredzei un interesēm. Ļaujiet personāla vadītājam jūsu vietā izlemt, kas jums ir interesants, viņam ir daudz brīva laika, un tāpēc viņš ar cieņu un prieku atrisinās šo problēmu.
Pieprasiet tikšanos ar direktoru
Ja, pamatojoties uz jūsu CV izskatīšanas rezultātiem, jūs uzaicināja uz interviju un piedāvāja aizpildīt anketu, es iesaku jums noteikti dalīties ar savu viedokli, ka šī anketa liecina par birokrātiju šajā uzņēmumā un tās vadības ne pārāk augsto garīgās attīstības līmeni. Alternatīvi, jūs varat viennozīmīgi skaidri pateikt personāla vadītājam, ka jūs aizskar nepieciešamība iziet sākotnējo interviju ar viņu un ka esat gatavs sazināties tikai ar vadītāju, kura personālam nepieciešams speciālists.
Kleita mājās
Uzaicinot uz interviju, nav jāievēro apģērba kods, jo jūs tur vēl nestrādājat, un tāpēc labāk ir ierasties uz interviju nekavējoties no dacha vai ieilgušā banketa. Simtprocentīgs rezultāts tiks nodrošināts, ja intervijā atteiksieties noģērbt virsdrēbes un cepuri, jebkura kompānija vēlas savos darbiniekos piesaistīt speciālistu, kurš neievēro labu izturēšanās kārtību.
Pārplānojiet interviju
Koordinējot intervijas, nav jābrīdina personāla vadītājs par sapulces kavēšanos vai grafika maiņu, jo jūs uzskatāt sevi par vērtīgu speciālistu un tāpēc ļaujiet visai pasaulei gaidīt.
Norādiet neatbilstošu kontaktinformāciju
CV un anketā jānorāda tikai tie tālruņa numuri, kurus izmantojat laiku pa laikam vai plānojat mainīt tuvākajā nākotnē.
Pastāstiet mums visu par savu iepriekšējo darba vietu
Intervijā neaizmirstiet runāt par to, cik neprasmīgs jūsu vadītājs bija iepriekšējā darbā un cik grūti bija strādāt tenku un karjeristu komandā. Šis skandālu, intrigu izmeklēšanas stāsts atklās jums uzticīgu un diplomātisku potenciālo nākotnes darbinieku.
Pieminēt hipotēkas, aizdevumus un slimos radiniekus
Kad jums jautā, kā jūs novērtējat sava darba izmaksas, pastāstiet mums par to, ka jums ir aizdevums, hipotēka un automašīnas aizdevums. Darba devējs to novērtēs daudz augstāk, nekā jūs vērtējat profesionālo un personīgo kompetenču attīstības līmeni.
Katru dienu zvaniet savam personāla vadītājam
Intervijas pēdējā daļā nevajadzētu vienoties par saņemšanas laiku un atgriezeniskās saites formātu, labāk zvanīt katru dienu un pajautāt, kad sāksiet strādāt.
Lieciet savam laulātajam strādāt un atpūsties
Padomu sarakstu noslēgšu ar vecu anekdoti.
Laulības šķiršanas procesā vīrs kā šķiršanās iemeslu norāda sievas garlaicību. Tiesnesis lūdz precizēt, kas tas ir. Vīrs tiesnesim jautā: "Tiesneša kungs, vai ģimenei ir iespējams dzīvot no vienas algas?" Tiesnesis atbild: "Es uzskatu, ka ģimene var viegli izdzīvot ar vienu algu." Vīrs, iedvesmojoties no tiesneša atbildes, saka: “Lūk! Es arī tā domāju, un šis urbums man katru dienu jautā, kad es atradīšu darbu! "
Es ceru, ka slikti padomi palīdzēs jums izvairīties no kļūdām darba meklēšanas procesā, iegūt kāroto darba piedāvājumu un izaugt līdz eksperta vai augstākā līmeņa vadītājam.