Rekrytoijana, jota olen tehnyt melkein kymmenen vuotta, minun on usein kohdeltava hakijoita, joiden ehdokkuudet poistetaan harkinnasta johtuen heidän vakavista virheistään neuvotteluprosessissa.
Emme tietenkään puhu ylimmistä johtajista ja asiantuntijatason asiantuntijoista, koska he pääsääntöisesti ovat jo ansainneet maineen uransa rakentamisen yhteydessä, heillä on tarvittavat yhteydet ja heillä on kysyntää nykyaikaisilla työmarkkinoilla niin paljon, että heidän ei enää tarvitse etsiä työtä. Heillä on aina useita työtarjouksia omaisuudessaan.
Tässä artikkelissa ehdotan haitallisten neuvojen muodossa keskustelemaan virheistä, joita asiantuntijoiden tason työnhakijat tekevät työn löytämisessä.
Älä lähetä ansioluetteloa
Kun näet avoimen työpaikan, joka vastaa odotuksiasi, sinun ei tarvitse lähettää ansioluetteloa. Soita kiireellisesti ilmoituksessa ilmoitettuun puhelinnumeroon ja kysy palkkojen suuruudesta, laajennetun sosiaalipaketin saatavuudesta sekä polttoaineen ja voiteluaineiden korvausten suuruudesta. Jos olet tyytyväinen vastauksiin, vaadi kaikkien kysymysten ratkaiseminen ilman jatkamista, koska sitä ei tarvita, koska tulet kertomaan kaiken itsestäsi.
Muuten, jos päätät kirjoittaa ansioluettelon, välttää yleisiä virheitä.
Älä lisää otsikkoa
Jos lähetät ansioluettelon sinua kiinnostavaan avoimeen työpaikkaan, älä kirjoita hakemastasi avoimesta työpaikasta tai ilmoita yksinkertaisesti, että etsit työtä kokemusten ja kiinnostuksen kohteiden mukaisesti. Anna henkilöstöpäällikön päättää puolestasi, mikä on sinulle mielenkiintoista. Hänellä on paljon vapaa-aikaa, ja siksi hän ratkaisee tämän ongelman arvokkaasti ja iloisesti.
Pyydä tapaaminen johtajan kanssa
Jos sinut kutsuttiin ansioluettelosi harkinnan tulosten perusteella haastatteluun ja tarjottiin täyttämään kyselylomake, suosittelen, että jaat ehdottomasti mielipiteesi siitä, että tämä kyselylomake on merkki yrityksen byrokratiasta ja sen hallinnon henkisen kehityksen tasosta, joka ei ole liian korkea. Vaihtoehtoisesti voit tehdä yksiselitteisesti selväksi henkilöstöpäällikölle, että olet loukkaantunut siitä, että sinun on suoritettava ensimmäinen haastattelu hänen kanssaan, ja että olet valmis kommunikoimaan vain sellaisen johtajan kanssa, jonka henkilökunta vaatii asiantuntijaa.
Pukeudu kotona
Haastatteluun kutsuttaessa ei ole välttämätöntä noudattaa pukukoodia, koska et vielä työskentele siellä, ja siksi on parempi tulla haastatteluun heti dachasta tai pitkittyneestä banketista. Sataprosenttinen tulos varmistetaan, jos haastattelussa kieltäydyt ottamasta päällysvaatteita ja hattua pois, mikä tahansa yritys unelmoi saada henkilöstöönsä asiantuntijan, joka ei noudata hyvän tavan sääntöjä.
Aikatauluta haastattelusi uudelleen
Haastattelujen koordinoinnissa ei ole välttämätöntä varoittaa henkilöstöpäällikköä kokouksen viivästymisestä tai aikataulun muuttamisesta, koska pidät itseäsi arvokkaana asiantuntijana ja anna siksi koko maailman odottaa.
Anna merkityksettömiä yhteystietoja
Jatka ja kyselylomakkeessa sinun tulee ilmoittaa vain ne puhelinnumerot, joita käytät satunnaisesti tai aiot muuttaa lähitulevaisuudessa.
Kerro meille kaikki aikaisemmasta työpaikastasi
Haastattelun aikana älä unohda puhua siitä, kuinka epäpätevä johtajasi oli edellisessä työpaikassa ja kuinka vaikeaa oli työskennellä juorujärjestöissä ja karjeristeissa. Tämä skandaalin, juonittelun tarina paljastaa sinussa uskollisen ja diplomaattisen potentiaalisen tulevan työntekijän.
Mainitse kiinnitykset, lainat ja sairaat sukulaiset
Kun sinulta kysytään, minkä perusteella arvioit työsi kustannukset, kerro meille, että sinulla on laina, asuntolaina ja autolaina. Työnantaja arvioi tämän paljon korkeammaksi kuin arvioit ammatillisen ja henkilökohtaisen osaamisen kehitystasoa.
Soita henkilöstöpäällikölle päivittäin
Haastattelun viimeisessä osassa ei pidä sopia vastaanoton ajasta ja palautteen muodosta; on parempi soittaa joka päivä ja kysyä, milloin aloitat työn.
Tee puolisostasi työtä ja lepoa
Lopetan vinkkiluettelon vanhalla anekdootilla.
Avioeromenettelyssä aviomies mainitsee vaimonsa ikävyyden syynä avioeroon. Tuomari pyytää selvittämään mikä se on. Mies kysyy tuomarilta: "Herra tuomari, onko perheen mahdollista elää yhdellä palkalla?" Tuomari vastaa: "Uskon, että perhe voi helposti selviytyä yhdellä palkalla." Tuomarin vastauksesta innoitettu aviomies sanoo: ”Täällä! Minäkin ajattelen niin, ja tämä poraus kysyy minulta joka päivä, milloin löydän työpaikan! "
Toivon, että huonot neuvot auttavat sinua välttämään virheitä työnhakuprosessissa, saamaan halutun työtarjouksen ja kasvamaan asiantuntijan tai ylimmän johdon tasolle.