В работата си като вербовчик, с която се занимавам от почти 10 години, често ми се налага да се занимавам с кандидати, чиито кандидатури са отстранени от разглеждане поради грубите им грешки в процеса на преговори.
Разбира се, не говорим за топ мениджъри и специалисти на експертно ниво, тъй като те по правило вече са си спечелили репутация в процеса на изграждане на кариерата си, имат необходимите връзки и са толкова търсени на съвременния пазар на труда, че вече не е необходимо да търсят работа. Те винаги имат няколко предложения за работа в активите си.
В тази статия предлагам под формата на вредни съвети да обсъдим грешките, допуснати в процеса на намиране на работа от търсещите работа на нивото на специалистите.
Не изпращайте автобиографията си
Когато видите свободна позиция, която отговаря на вашите очаквания, няма нужда да изпращате автобиография. Спешно се обадете на посочения в съобщението телефонен номер и задайте въпроси относно размера на заплатите, наличието на разширен социален пакет и размера на обезщетението за горива и смазочни материали. Ако сте доволни от отговорите, тогава настоявайте за решаване на всички въпроси без автобиография, защото не е необходимо, защото ще дойдеш и ще разкажеш всичко за себе си.
Между другото, ако решите да напишете автобиография, избягвайте често срещаните грешки.
Не включвайте заглавие
Ако изпращате автобиография за свободна позиция, която ви интересува, тогава не пишете за каква свободна позиция кандидатствате или просто посочвайте, че търсите работа в съответствие с вашия опит и интереси. Нека HR мениджърът да реши за вас какво е интересно за вас, той има много свободно време и следователно ще реши този проблем с достойнство и удоволствие.
Поискайте среща с директора
Ако въз основа на резултатите от разглеждането на автобиографията си бил поканен на интервю и ти е предложено да попълниш въпросник, препоръчвам ти определено да споделиш мнението си, че този въпросник е признак на бюрокрация в тази компания и не твърде високо ниво на психическо развитие на нейното управление. Като алтернатива можете недвусмислено да кажете на HR мениджъра, че сте обидени от необходимостта да преминете първоначалното интервю с него и че сте готови да общувате само с мениджъра, чийто персонал е необходим.
Облечете се у дома
Когато сте поканени на интервю, не е необходимо да следвате дрес кода, тъй като все още не работите там, и затова е по-добре да дойдете на интервю веднага от дачата или продължителен банкет. Сто процентов резултат ще бъде осигурен, ако на интервюто откажете да свалите горното си облекло и шапка, всяка компания мечтае да привлече специалист от своя персонал, който пренебрегва правилата за добро възпитание.
Разсрочете интервюто си
Когато координирате интервюта, не е необходимо да предупреждавате HR мениджъра за забавяне или пренасрочване на времето на срещата, защото се смятате за ценен специалист и следователно нека целият свят изчака.
Предоставете неподходяща информация за контакт
Във вашата автобиография и въпросник трябва да посочите само тези телефонни номера, които използвате от време на време или планирате да промените в близко бъдеще.
Разкажете ни всичко за миналото си работно място
На интервюто не забравяйте да говорите за това колко некомпетентен е бил вашият мениджър на предишната работа и колко трудно е било да работите в екип от клюкари и кариеристи. Тази история на скандал-интрига-разследване ще разкрие у вас лоялен и дипломатичен потенциален бъдещ служител.
Споменете ипотеки, заеми и болни роднини
Когато ни попитат на каква база оценявате разходите за труда си, кажете ни за факта, че имате заем, ипотека и заем за кола. Работодателят ще оцени това много по-високо от вашата оценка за нивото на развитие на професионални и лични компетенции.
Обаждайте се ежедневно на вашия HR мениджър
В заключителната част на интервюто не трябва да се съгласявате относно часа на получаване и формата на обратна връзка, по-добре е да се обаждате всеки ден и да питате кога ще започнете работа.
Накарайте половинката си да работи и да си почива
Ще завърша списъка със съвети със стар анекдот.
В бракоразводното производство съпругът посочва скуката на жена си като причина за развода. Съдията иска да изясни какво представлява. Съпругът пита съдията: „Господин съдия, възможно ли е едно семейство да живее с една заплата?“ Съдията отговаря: "Вярвам, че едно семейство може лесно да оцелее с една заплата." Съпругът, вдъхновен от отговора на съдията, казва: „Ето! И аз така мисля, и тази скука всеки ден ме пита кога ще си намеря работа! "
Надявам се, че лошите съвети ще ви помогнат да избегнете грешки в процеса на търсене на работа, да получите желаното предложение за работа и да нараснете до нивото на експерт или топ мениджър.