Dans mon travail de recruteur, que je fais depuis près de 10 ans, je dois souvent traiter avec des candidats dont les candidatures sont retirées de l'examen en raison de leurs grossières erreurs dans le processus de négociation.
Bien sûr, nous ne parlons pas de cadres supérieurs et de spécialistes de niveau expert, car ils ont généralement déjà acquis une réputation dans le processus de construction de leur carrière, ont les connexions nécessaires et sont tellement demandés sur le marché du travail moderne qu'ils n'ont plus besoin de chercher du travail. Ils ont toujours plusieurs offres d'emploi à leur actif.
Dans cet article, je propose, sous la forme de conseils néfastes, de discuter des erreurs commises dans le processus de recherche d'un emploi par des demandeurs d'emploi de niveau spécialiste.
Ne soumettez pas votre CV
Lorsque vous voyez un poste vacant qui répond à vos attentes, il n'est pas nécessaire de soumettre un CV. Appelez de toute urgence le numéro de téléphone indiqué dans l'annonce et posez des questions sur le montant des salaires, la disponibilité d'un forfait social étendu et le montant de l'indemnisation pour le carburant et les lubrifiants. Si vous êtes satisfait des réponses, insistez pour résoudre toutes les questions sans CV, car ce n'est pas nécessaire, car tu viendras tout dire sur toi.
Au fait, si vous décidez de rédiger un CV, éviter les erreurs courantes.
N'incluez pas de titre
Si vous envoyez un CV pour un poste qui vous intéresse, n'écrivez pas le poste pour lequel vous postulez ou indiquez simplement que vous recherchez un emploi en fonction de votre expérience et de vos intérêts. Laissez le responsable des ressources humaines décider pour vous de ce qui vous intéresse, il a beaucoup de temps libre, et donc il résoudra ce problème avec dignité et plaisir.
Demander une rencontre avec le directeur
Si, sur la base des résultats de l'examen de votre CV, vous avez été invité à un entretien et proposé de remplir un questionnaire, je vous recommande de partager définitivement votre opinion que ce questionnaire est un signe de bureaucratie dans cette entreprise et du niveau de développement mental pas trop élevé de sa gestion. Alternativement, vous pouvez clairement indiquer au responsable des ressources humaines que vous êtes offensé par la nécessité de passer l'entretien initial avec lui et que vous êtes prêt à communiquer uniquement avec le responsable dont le personnel est requis.
Habillez-vous à la maison
Lorsqu'il est invité à un entretien, il n'est pas nécessaire de suivre le code vestimentaire, car vous n'y travaillez pas encore, et il est donc préférable de venir pour un entretien immédiatement de la datcha ou d'un banquet prolongé. Un résultat à cent pour cent sera assuré si lors de l'entretien vous refusez d'enlever vos vêtements d'extérieur et votre chapeau, toute entreprise souhaite recruter un spécialiste dans son personnel qui ignore les règles des bonnes manières.
Reprogrammer votre entretien
Lors de la coordination des entretiens, il n'est pas nécessaire d'avertir le responsable des ressources humaines du retard ou du report de la réunion, car vous vous considérez comme un spécialiste précieux et, par conséquent, laissez le monde entier attendre.
Fournir des informations de contact non pertinentes
Dans votre curriculum vitae et votre questionnaire, vous ne devez indiquer que les numéros de téléphone que vous utilisez occasionnellement ou que vous prévoyez de changer dans un proche avenir.
Dites-nous tout sur votre ancien lieu de travail
Lors de l'entretien, n'oubliez pas de parler de l'incompétence de votre manager sur le lieu de travail précédent et de la difficulté de travailler dans une équipe de potins et de carriéristes. Cette histoire de scandale-intrigue-enquête révélera en vous un potentiel futur employé loyal et diplomatique.
Mentionnez les hypothèques, les prêts et les parents malades
Lorsqu'on vous demande sur quelle base vous estimez le coût de votre main-d'œuvre, dites-nous que vous avez un prêt, une hypothèque et un prêt automobile. L'employeur attribuera cette note beaucoup plus élevée que votre évaluation du niveau de développement des compétences professionnelles et personnelles.
Appelez votre responsable RH quotidiennement
Dans la dernière partie de l'entretien, vous ne devez pas vous mettre d'accord sur l'heure de réception et le format des commentaires; il vaut mieux appeler tous les jours et demander quand vous commencerez à travailler.
Faites travailler et reposer votre conjoint
Je terminerai la liste des conseils par une vieille anecdote.
Dans la procédure de divorce, le mari indique l'ennui de sa femme comme raison du divorce. Le juge demande de clarifier ce que c'est. Le mari demande au juge: "Monsieur le juge, est-il possible pour une famille de vivre avec un salaire?" Le juge répond: "Je crois qu'une famille peut facilement survivre avec un seul salaire." Le mari, inspiré par la réponse du juge, dit: «Ici! Je le pense aussi, et cet ennemi me demande tous les jours quand je trouverai un travail! "
J'espère que de mauvais conseils vous aideront à éviter les erreurs dans le processus de recherche d'emploi, à obtenir l'offre d'emploi convoitée et à devenir un expert ou un top manager.