Ang illiteracy, ang pangunahing kawalan ng isang resume na maaaring makainis sa anumang propesyonal sa HR, ay mga pagkakamali sa gramatika at pagbaybay sa elementarya na ginawa ng aplikante. Hanggang sa unang pagpupulong, na maaaring wala pa, ang resume ay ang mukha ng aplikante para sa posisyon. Bagaman ang literacy, sa hindi alam na mga kadahilanan, ay madalas na napapansin.
Ang ilan sa mga pagkukulang, eksperto sa tala ng rabota.ua, ay talagang mausisa.
"Halimbawa, kailangan kong harapin ang isang kaso nang ipahiwatig ng isang batang babae na siya ay" hindi kasal "o kahit na" hindi kasal ". Naturally, dahil sa mga pagkakamaling ito, ang aplikante ay ganap na nawala ang lahat ng mga pagkakataon na makakuha ng isang bagong trabaho. Sa isang paraan o sa iba pa, ang mga nasabing kaguluhan ay maaaring maglaro ng isang malupit na biro sa kanya - sinisimulan nilang gawin siyang hindi gaanong seryoso, "sinabi ng mga eksperto.
Ano ang pinakakaraniwang mga pagkakamali
Kakulangan ng isang malinaw na layunin o kakulangan nito
Ang ilang mga pagpapatuloy na ipinadala ng mga aplikante para sa isang tukoy, malinaw na nakasulat na posisyon ay hindi naglalaman ng pangunahing punto: mga layunin. Nakakapagpalubha ng sitwasyon ay ang mga malalaking kumpanya ay naghahanap ng mga empleyado para sa maraming mga bakanteng posisyon nang sabay, at ang isang "walang kabuluhan" na resume ay hindi pinapayagan ang pagtukoy kung ano talaga ang hinihiling ng aplikante.
Hindi rin bihira para sa layunin na nakasaad sa resume na maging ganap na hindi naaayon sa iminungkahing bakante.
"Kadalasan, ang layunin na inilarawan sa resume ay hindi umaangkop sa bakante kung saan ito ay naisumite, na nagpapahiwatig ng kawalang ingat ng kandidato," sabi ni Oksana Bochkovskaya, isang dalubhasa sa paghahanap at pangangalap sa LIGA Information and Analytical Center.
Ayon sa kanya, kapag pumipili ng mga kandidato, tinutukoy ng manager ng HR ang pinakamahalagang mga kinakailangan para sa bakanteng ito at sinusuri ang resume na ipinadala ng aplikante ayon sa kanila. Ang isang eksklusibong hanay ng mga kinakailangan ay binuo para sa anumang posisyon: maaaring ito ay edukasyon, karanasan sa trabaho, mga espesyal na kasanayan, atbp.
"Sa aming kumpanya, gumagamit ang mga tagapamahala ng HR ng mga pangunahing kakayahan kapag nagrekrut. Ang pamamaraang ito ay nagpapadali at nagpapabilis sa proseso ng paghahanap at pagrekrut ng mga tauhan para sa bukas na bakante. Kasi kapag tinutukoy ang mga kakayahan, kapwa ang tagapagpasimula ng bakante at ang tagapamahala ng HR ay malinaw na tinukoy kung ano ang dapat malaman ng kandidato at kung anong mga kasanayang posible upang sanayin siya sa kumpanya (isinasaalang-alang ang mga detalye ng negosyo). Bilang karagdagan, ang mga parameter para sa pagsusuri ng trabaho ng isang bagong empleyado sa kumpanya ay nilikha, at mga pamantayan kung saan masusuri ang panahon ng pagsubok (panahon ng pagbagay), "binigyang diin niya.
Kakulangan ng kinakailangang data
Ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang resume ay hindi naglalaman ng kinakailangang data, halimbawa, mga contact ng aplikante. Ang mga numero ng telepono at email address ay madalas na nawawala. Gayunpaman, mayroon ding mga kaso kung nakalimutan ng mga aplikante na ipahiwatig kahit ang kanilang sariling una at apelyido. "Sa lahat ng pagnanais, ang pag-anyaya sa naturang kandidato sa isang pagpupulong ay hindi makatotohanang," binigyang diin ni Bochkovskaya.
Kadalasan, ang mga seksyon ng resume na nakatuon sa karanasan sa trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng buong pangalan ng mga firm, ang kanilang larangan ng aktibidad.Ngunit sa pana-panahon, ang mga kumpanyang may pareho o magkatulad na pangalan ay maaaring gumana sa ganap na magkakaibang mga segment ng merkado. Bukod dito, ang mga address ng mga web page ng mga kumpanya ay bihirang ipahiwatig, gayunpaman, kung mayroong isang web address, mas madali at mas maginhawa para sa employer na pamilyar sa dating lugar ng trabaho ng aplikante.
Mula sa data na mas mahusay na ipahiwatig sa resume - ang mga motibo para sa pagbabago ng mga trabaho. Ang isang paliwanag sa mga kadahilanan, sa isang banda, ay magpapahintulot sa employer na maunawaan ang lohika ng kandidato, at sa kabilang banda, upang masuri kung paano tumutugma ang kanyang mga kahilingan sa iminungkahing bakante.
Sinusubukang palamutihan ang resume
Ayon sa mga katiyakan ng mga dalubhasa sa paghahanap ng tauhan, ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na nagpapahiwatig ng mga personal na katangian, kasanayan at kaalaman sa kanilang mga resume na wala talaga sa kanila.
"Kung hindi ka sigurado na mayroon ka ng mga katangiang ito, mas mahusay na alisin na lamang ang seksyong ito mula sa resume," diin ni Bochkovskaya.
Gusto ng mga kandidato na labis na sabihin ang kanilang kakayahan. Tandaan ng mga dalubhasa ng Rabota.ua na kung minsan, na may kumpletong kakulangan ng kaalaman sa wikang Ingles, ang isang kandidato para sa isang posisyon ay nagpapahiwatig na sinasalita niya ito "sa isang diksyunaryo" o kahit na "matatas".
"Ang ganitong trick ay madaling madiskubre - sapat na upang tanungin ang isang tao ng isang bagay sa English," sabi ng mga eksperto.
Hindi naaangkop na impormasyon
Kinakailangan ng resume na ilarawan ang mga detalye, ngunit may kaugnayan lamang: mga tungkulin sa trabaho at mga nakamit na propesyonal, diploma at pang-agham na degree sa larangan kung saan nag-aaplay ang aplikante para sa posisyon. Halimbawa, kung ang aplikante ay nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-agham at sa parehong oras ay nagtatrabaho sa larangan ng marketing, pagkatapos ay sa resume na naglalayong makakuha ng trabaho bilang isang manager ng tatak, hindi mo dapat ilarawan ang mga nakamit na pang-agham at magbigay ng isang buong listahan ng mga artikulo, publikasyon at pang-agham na papel. Ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa mga tukoy na kasanayan at kaalaman na nakuha sa proseso ng pagtatrabaho bilang isang nagmemerkado.
Mahalaga rin na matiyak na ang mga pariralang ginamit sa resume ay malinaw at lohikal.
"Minsan isang batang sekretarya ang tumawag sa kanyang tungkulin na" pamamahala sa pagmamaneho "at" pagsumite ng mga dokumento. Sa isa pang resume, ipinahiwatig ng aplikante bilang kanyang sariling libangan na "pagbibisikleta, paglangoy, mga batang babae, libro," sabi ng kumpanya ng pagkonsulta sa Forsage.
Sa ilang mga resume, mayroong ganap na hindi maipaliwanag na mga insidente.
Halimbawa, ang address ng rabota.ua portal ay minsan ay nakatanggap ng isang resume ng isang batang babae na nag-apply para sa posisyon ng HR manager. Inilakip ng aplikante ang ilan sa kanyang mga litrato sa resume, habang ang isa lamang sa mga ito ay may likas na katangian sa negosyo, at ang iba pa ay beach.
"Nang walang pag-aalinlangan, ang kasong ito naaliw sa mga eksperto sa trabaho, kahit na hindi ito naging sanhi ng pagnanais na makipagkita sa kandidato," sabi ng mga eksperto.
Paano maiiwasan ang mga pangunahing pagkakamali sa pagsulat ng resume
Mayroong maraming pangunahing mga panuntunan, na sumusunod sa kung saan maaari mong protektahan ang iyong sarili mula sa nakakainis na mga pagkakamali kapag nagsusulat ng isang resume.
- Tiyaking suriin na ang iyong resume ay nakasulat nang tama.
- Maging pare-pareho: kung gumamit ka ng isang pagdadaglat minsan, gamitin ito sa buong iyong resume (kahit na sulit na ilista ang lahat ng mga pamagat nang buo). Huwag gumamit ng mga espesyal na pagdadaglat, na ang pagde-decode ay alam lamang sa loob ng iyong kumpanya.
- Iwasan ang mahabang parirala.
- Ang lahat ng resume ay dapat na nasa parehong estilo.
- Mas mahusay na i-highlight ang mga pamagat na nais mo.
- Ito ay mahalaga na ang iyong resume ay binubuo ng isang maximum ng 2 mga pahina.
- Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa isang banyagang kumpanya o ang pangunahing kakayahan ay kaalaman sa mga banyagang wika, kung gayon kailangan mong maghanda ng isang bersyon sa wika ng bansa ng kumpanya.
- At pinakamahalaga, siguraduhin na makukumpirma mo ang lahat ng impormasyong kasama sa resume.
Maliban dito, pinapayuhan ng mga dalubhasa na iwasan ang pagsasamantala ng panghalip na "I".
Bilang karagdagan, sulit na pumili ng labis na tukoy na mga salita: hindi mo kailangang magsulat ng mga template sa resume, halimbawa, "nakilahok", "ay nakikibahagi sa pagsasanay." Seryoso, sulit na banggitin ang mga tiyak na nakamit, halimbawa, "pinataas ang antas ng mga benta ng 10%," "ang mga natanggap ay nabawasan ng 18%," "sinanay ang 3 empleyado," atbp.
Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-iwas sa mga passive form, halimbawa: "ay responsable para sa ...", "natagpuan ang paggamit ng mga sumusunod na pagkakataon ...". Ito ay nagkakahalaga ng pagsulat: "Ako ay responsable para sa ...", "Mabisa kong ginamit ...".
Basahin din: Payo ng komiks para sa mga naghahanap ng trabaho.
Sumasang-ayon ang mga dalubhasa na ang pangunahing bagay sa isang resume ay ang kalinawan, kabutihan, literasiya at katapatan. Kung ipinahiwatig ng aplikante ang kinakailangang karanasan, kasanayan at tiwala sa bawat punto ng kanyang resume, kung gayon ito na ang unang hakbang sa tagumpay.