Ang matagumpay na mga boss ay madalas na ipinanganak, ngunit maraming maaaring malaman sa buhay. Ang isang mabuting pinuno ay maaaring istraktura ang gawain ng kawani sa paraang nais ng mga tao na magtrabaho nang walang anuman kundi ang papuri.
Dapat tandaan na ang boss ay hindi isang malupit. Dapat niyang suportahan ang koponan, at hindi "kumalat" na mga manggagawa, na pinapataas ang kanyang kumpiyansa sa sarili na gastos ng ibang tao. Kaya anong klaseng boss siya? Sa artikulong ito, pinapakita namin ang pinaka-highlight kapaki-pakinabang na mga tip para sa isang matagumpay na pinunotiyak na darating ito sa madaling gamiting buhay.
Numero ng konseho 1. Unahin
Dapat malaman ng isang mabuting pinuno ang mga priyoridad sa buhay ng bawat nasasakupan. Tutulungan ka nitong pumili ng isang "key" para dito. Halimbawa, ang isang tao ay napaka-ambisyoso at nangangailangan ng patuloy na pagkilala sa merito, habang ang isa pa ay kailangang mahimok na kumilos nang mas aktibo.
Numero ng konseho 2. Pag-aralan ang sikolohiya
Ang rekomendasyong ito ay maaaring "ma-stitched" kasama ang unang payo. Upang maging isang mabuting boss, kailangan mo munang magkaroon ng kaunting kaalaman sa sikolohiya. Kung kahit na ang isang maliit na bahagi ng impormasyon na nakuha mula sa naturang mga libro ay inilalapat sa pagsasanay, kung gayon ang pagiging epektibo ng pamamahala ay tiyak na tataas - napatunayan na ito.
Numero ng konseho 3. Alamin makinig sa mga tao
Ang mga kasanayan sa pakikinig ay nagiging mas karaniwan. Sa isang paraan, ito ay isang regalo. Palaging kinakailangan na makinig nang may interes sa lahat ng bagay na sinusubukan iparating ng empleyado. Sa parehong oras, kanais-nais na magtanong, upang maging interesado sa lahat ng kanyang pinag-uusapan. Sa kasong ito, mauunawaan ng empleyado na ang kanyang opinyon ay mahalaga para sa koponan sa pangkalahatan at partikular na ang manager.
Numero ng konseho 4. Magsalita nang maganda at tama
Ang isang mabuting pinuno ay dapat na makapagsalita nang maayos at maging malinaw sa pagpapahayag ng kanyang saloobin. Sa kasong ito, mauunawaan ng empleyado kung ano ang nakataya at kung anong gawain ang dapat niyang gampanan. Hindi ka maaaring magbigay ng mga kadahilanan para sa pananakot, dahil kung gayon walang sinuman ang magpapaseryoso sa mga gawain. Sa anumang pagsisikap, dapat mong maayos na mabuo ang tunay na layunin.
Numero ng konseho 5. Maging maingat sa lahat
Sa mga pagpupulong sa umaga, dapat bigyan ng pansin ang mga katangian ng bawat manggagawa. Kung may mga pagkukulang, kung gayon dapat silang maituro nang mahinahon at walang mga hindi kinakailangang nerbiyos. Dapat bigyang diin ang walang kilos, dapat purihin ang pagkukusa.
Numero ng konseho 6. Tukuyin ang isang layunin
Ang pinuno ay dapat magkaroon ng isang pangmatagalang plano sa pag-unlad sa kanyang ulo. Bukod dito, dapat itong maiparating sa mga tauhang nasa ilalim. Sa kasong ito, ang kahusayan ng trabaho ay tataas ng maraming beses.
Numero ng konseho 7. Ang pagbuo ng koponan ang pangunahing gawain
Ang iba`t ibang mga intriga, away at iba pang hindi kasiya-siyang sandali na maaaring makaapekto sa pagkakaisa ng koponan ay dapat na pigilan. Bukod dito, ipinapayong gawin ang lahat na posible upang mapag-isa ang koponan sa ilalim ng isang slogan. Halimbawa, kailangan mong magsama at lumabas sa kalikasan nang madalas hangga't maaari.
Numero ng konseho 8. Mahalaga ang pagkakapare-pareho
Dapat maging pare-pareho ang boss sa kanyang mga aksyon. Lahat ng mga pangako ay dapat na tuparin at lahat ng mga empleyado ay dapat tratuhin nang pantay. Dapat walang mga paborito sa koponan. Kung ang mga salita ng pinuno ay salungat sa mga gawa, kung gayon ang mga nasasakop ay titigil lamang sa paniniwala sa kanilang boss. Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay pinarusahan para sa isang limang minutong pagkaantala, at ang iba pa ay walang anuman para sa kalahating oras ng pagkaantala, kung gayon tiyak na magkakaroon ng kawalan ng pagtitiwala at tsismis sa loob ng koponan.
Numero ng konseho 9. Palaging manatiling tao
Kung ang isa sa mga empleyado ay nagagalit tungkol sa isang bagay sa mahabang panahon at "hindi sa kanyang sarili", kung gayon hindi magiging labis na tanungin kung ano ang nangyari. Maaaring kailanganin mong "mag-fork out" sa loob ng ilang araw na pahinga o tumulong sa pananalapi. Ang nasabing sangkatauhan ay maaalala ng empleyado sa mahabang panahon - makakasiguro ka rito.
Numero ng konseho 10. Ang kagandahang-asal at taktika ay ang mga susi sa tagumpay
Dapat kang makipag-usap sa mga tao nang magalang at hindi itataas ang iyong boses. Ngunit ang "paghagupit" minsan ay simpleng kinakailangan. Hindi kinakailangan na patuloy na takutin sa pagpapaalis, sapagkat maaga o huli ang gayong mga banta ay hindi na sineseryoso. Kung napagpasyahan mong tanggalin ang isang tao, tiyaking gawin ito. Ang lider ay dapat respetuhin at kahit medyo matakot. Dapat marinig kahit mahina ang pagsasalita niya.
Sa pamamagitan ng pagsunod sa sampung mga tip sa itaas, maaari kang maging isang matagumpay na pinuno para sa iyong koponan.