Sa aking trabaho bilang isang rekruter, na ginagawa ko sa halos 10 taon, madalas kong makitungo sa mga aplikante na ang mga kandidatura ay tinanggal mula sa pagsasaalang-alang dahil sa kanilang matinding pagkakamali sa proseso ng negosasyon.
Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang nangungunang mga tagapamahala at eksperto sa antas ng dalubhasa, sapagkat sila, bilang isang patakaran, ay nakakuha ng isang reputasyon sa proseso ng pagbuo ng kanilang mga karera, may mga kinakailangang koneksyon at hinihiling sa modernong merkado ng paggawa nang labis na hindi na nila kailangang maghanap ng trabaho. Palagi silang maraming mga alok sa trabaho sa kanilang mga assets.
Sa artikulong ito, iminumungkahi ko, sa format ng nakakapinsalang payo, upang talakayin ang mga pagkakamaling nagawa sa proseso ng paghahanap ng trabaho ng mga naghahanap ng trabaho sa antas ng mga dalubhasa.
Huwag isumite ang iyong resume
Kapag nakakita ka ng bakante na nakakatugon sa iyong mga inaasahan, hindi na kailangang magsumite ng resume. Agad na tawagan ang numero ng telepono na nakasaad sa anunsyo at magtanong tungkol sa halaga ng sahod, ang pagkakaroon ng isang pinalawig na social package at ang halaga ng kabayaran para sa gasolina at mga pampadulas. Kung nasiyahan ka sa mga sagot, pagkatapos ay igiit ang paglutas ng lahat ng mga katanungan nang walang resume, sapagkat hindi ito kinakailangan, sapagkat pupunta ka at sasabihin mo ang lahat tungkol sa iyong sarili.
Sa pamamagitan ng paraan, kung magpasya kang magsulat ng isang resume, iwasan ang mga karaniwang pagkakamali.
Huwag magsama ng pamagat
Kung nagpapadala ka ng isang resume para sa isang bakante na kinagigiliwan mo, pagkatapos ay huwag sumulat tungkol sa kung anong bakante ang iyong ina-apply, o ipahiwatig lamang na naghahanap ka ng trabaho alinsunod sa iyong karanasan at interes. Hayaan ang HR manager na magpasya para sa iyo kung ano ang nakakainteres sa iyo, mayroon siyang maraming libreng oras, at samakatuwid ay malulutas niya ang problemang ito nang may dignidad at kasiyahan.
Humiling ng pagpupulong kasama ang direktor
Kung, batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang sa iyong resume, naimbitahan ka para sa isang pakikipanayam at inalok na punan ang isang palatanungan, inirerekumenda ko na siguradong ibahagi mo ang iyong opinyon na ang talatanungan na ito ay isang tanda ng burukrasya sa kumpanyang ito at hindi isang napakataas na antas ng pag-unlad ng kaisipan ng pamamahala nito. Bilang kahalili, maaari mong malinaw na linawin sa HR manager na nasaktan ka sa pangangailangan na ipasa ang paunang pakikipanayam sa kanya, at handa ka na makipag-usap lamang sa manager na ang staff ay nangangailangan ng isang dalubhasa.
Damit sa bahay
Kapag naimbitahan para sa isang pakikipanayam, hindi kinakailangan na sundin ang dress code, dahil hindi ka pa nagtatrabaho doon, at samakatuwid mas mahusay na dumating para sa isang pakikipanayam kaagad mula sa dacha o isang matagal na piging. Masisiguro ang isang daang porsyento na resulta kung sa pakikipanayam ay tumanggi kang alisin ang iyong damit na panlabas at sumbrero, pinangarap ng anumang kumpanya na makakuha ng isang dalubhasa sa mga tauhan nito na hindi pinapansin ang mga patakaran ng mabuting asal.
Itakda muli ang iyong panayam
Kapag nagsasaayos ng mga panayam, hindi kinakailangan na babalaan ang HR manager tungkol sa pagkaantala o muling iskedyul ng pagpupulong, dahil isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na isang mahalagang dalubhasa, at samakatuwid, hintayin ang buong mundo.
Magbigay ng hindi kaugnay na impormasyon sa pakikipag-ugnay
Sa iyong resume at palatanungan, dapat mo lamang ipahiwatig ang mga numero ng telepono na ginagamit mo paminsan-minsan o balak mong baguhin sa malapit na hinaharap.
Sabihin sa amin ang lahat tungkol sa iyong dating lugar ng trabaho
Sa panayam, huwag kalimutang pag-usapan ang pagiging walang kakayahan ng iyong manager sa nakaraang trabaho, at kung gaano kahirap magtrabaho sa isang koponan ng mga tsismis at mga careerista. Ang kwentong ito ng iskandalo-intriga-pagsisiyasat ay magbubunyag sa iyo ng isang tapat at diplomatikong potensyal na empleyado sa hinaharap.
Nabanggit ang mga pag-utang, utang, at mga kamag-anak na may sakit
Kapag tinanong sa anong batayan na tantyahin mo ang gastos ng iyong paggawa, sabihin sa amin ang tungkol sa katotohanan na mayroon kang isang pautang, pautang at pautang sa kotse. Ire-rate ito ng employer nang mas mataas kaysa sa iyong pagtatasa sa antas ng pag-unlad ng propesyonal at personal na kakayahan.
Tumawag sa iyong HR manager araw-araw
Sa huling bahagi ng pakikipanayam, hindi ka dapat sumang-ayon sa oras ng pagtanggap at ang format ng feedback; mas mahusay na tumawag araw-araw at tanungin kung kailan ka magsisimulang magtrabaho.
Gumawa ng trabaho ang iyong asawa at magpahinga
Tatapusin ko ang listahan ng mga tip sa isang lumang anekdota.
Sa mga paglilitis sa diborsyo, ipinapahiwatig ng asawang lalaki ang pagiging inip ng kanyang asawa bilang dahilan ng paghihiwalay. Humihiling ang hukom na linawin kung ano ito. Tinanong ng asawa ang hukom: "G. Hukom, posible bang mabuhay ang isang pamilya sa isang suweldo?" Tumugon ang hukom: "Naniniwala ako na ang isang pamilya ay madaling makakaligtas sa isang suweldo." Ang asawa, na inspirasyon ng sagot ng hukom, ay nagsabi: “Narito! Sa palagay ko rin, at tinatanong ako ng araw araw na ito kung kailan ako makakahanap ng trabaho! "
Inaasahan kong ang masamang payo ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali sa proseso ng paghahanap ng trabaho, makuha ang inaasam na alok ng trabaho at lumago sa antas ng isang dalubhasa o nangungunang tagapamahala.