O analfabetismo, principal desvantagem de um currículo que pode irritar qualquer profissional de RH, são erros gramaticais e ortográficos elementares cometidos pelo candidato. Até a primeira reunião, que pode ainda não ocorrer, o currículo é o rosto do candidato ao cargo. Embora a alfabetização, por razões desconhecidas, seja freqüentemente esquecida.
Algumas deficiências, observam os especialistas em rabota.ua, são absolutamente curiosas.
“Por exemplo, tive que lidar com um caso em que uma garota indicou que“ não era casada ”ou mesmo“ não era casada ”. Naturalmente, por causa desses erros, o candidato perde completamente todas as chances de conseguir um novo emprego. De uma forma ou de outra, tais descuidos podem fazer uma piada cruel com ele - eles começam a levá-lo menos a sério ”, disseram os especialistas.
Quais são os erros mais comuns
Falta de um objetivo claro ou sua inadequação
Alguns currículos enviados por candidatos a uma posição específica e claramente escrita não contêm o ponto principal: objetivos. O que complica a situação é que as grandes empresas estão procurando funcionários para vários cargos vagos ao mesmo tempo, e um currículo “inútil” não nos permite determinar o que exatamente o candidato está se candidatando.
Também há casos em que a meta indicada no currículo não corresponde de forma alguma à vaga proposta.
“Muitas vezes, a meta descrita no currículo não se enquadra na vaga para a qual foi enviado, o que indica o descuido do candidato”, disse Oksana Bochkovskaya, especialista em busca e recrutamento do Centro Analítico e de Informação da LIGA.
Segundo ela, ao selecionar os candidatos, o gerente de RH determina os requisitos mais importantes para essa vaga e avalia o currículo enviado pelo candidato de acordo com eles. Um conjunto exclusivo de requisitos foi desenvolvido para qualquer posição: pode ser educação, experiência de trabalho, habilidades especiais, etc.
“Em nossa empresa, os gerentes de RH usam as competências-chave no recrutamento. Essa abordagem facilita e agiliza o processo de busca e recrutamento de pessoal para as vagas abertas. Porque na definição das competências, tanto o iniciador da vaga como o gestor de RH definem claramente o que o candidato deve saber e quais as competências é possível treiná-lo na empresa (tendo em conta as especificidades do negócio). Além disso, estão sendo criados os parâmetros de avaliação do trabalho de um novo funcionário na empresa e os critérios de avaliação do período experimental (período de adaptação) ”, ressaltou.
Falta de dados necessários
Outro erro comum é que o currículo não contenha os dados obrigatórios, por exemplo, os contatos do candidato. Frequentemente faltam números de telefone e endereços de e-mail. No entanto, também existem casos em que os candidatos se esquecem de indicar até o seu nome e apelido. “Com todo o desejo, convidar tal candidato para uma reunião é simplesmente irreal”, enfatizou Bochkovskaya.
Muitas vezes, as seções do currículo dedicadas à experiência profissional não indicam os nomes completos das empresas e seu ramo de atividade.Mas, de vez em quando, empresas com o mesmo nome ou semelhante podem operar em segmentos de mercado completamente diferentes. Além disso, os endereços das páginas web das empresas raramente são indicados, no entanto, se existir um endereço web, é mais fácil e cómodo para o empregador conhecer o anterior local de trabalho do candidato.
A partir dos dados que é melhor indicar no currículo - os motivos para mudar de emprego. A explicação dos motivos, por um lado, permitirá ao empregador compreender a lógica do candidato e, por outro, avaliar em que medida os seus pedidos correspondem à vaga proposta.
Tentando embelezar o currículo
De acordo com as garantias dos especialistas em busca de pessoal, os candidatos a emprego costumam indicar em seu currículo qualidades pessoais, habilidades e conhecimentos que eles realmente não possuem.
“Se você não tem certeza de que possui essas qualidades, é melhor simplesmente remover esta seção do currículo”, enfatiza Bochkovskaya.
Os candidatos gostam de superestimar sua competência. Os especialistas do Rabota.ua notam que por vezes, por falta de conhecimento total da língua inglesa, um candidato a uma posição indica que a fala “com um dicionário” ou mesmo “fluentemente”.
“Esse truque pode ser facilmente descoberto - basta perguntar algo em inglês a uma pessoa”, observaram os especialistas.
Informação inadequada
O currículo é necessário para descrever os detalhes, mas apenas relevantes: funções de trabalho e realizações profissionais, diplomas e títulos científicos na área em que o candidato se candidata ao cargo. Por exemplo, se o candidato se dedicava a atividades científicas e ao mesmo tempo trabalhava na área de marketing, então, no currículo destinado a conseguir um emprego como gerente de marca, você não deve descrever realizações científicas e fornecer uma lista completa de artigos, publicações e artigos científicos. A principal atenção deve ser dada às habilidades e conhecimentos específicos que foram adquiridos no processo de trabalho como um comerciante.
Também é importante garantir que as frases usadas no currículo sejam claras e lógicas.
“Certa vez, uma jovem secretária chamou suas funções de“ gerenciamento de motorista ”e“ arquivamento de documentos. Em outro currículo, o candidato indicou “ciclismo, natação, meninas, livros” como seu hobby, - disse a consultoria Forsage.
Em alguns currículos, há incidentes completamente inexplicáveis.
Por exemplo, o endereço do portal rabota.ua recebia certa vez o currículo de uma garota que se candidatou ao cargo de gerente de RH. A recorrente anexou ao currículo várias fotografias suas, sendo apenas uma delas de natureza comercial e as restantes de praia.
“Sem dúvida, este caso divertiu os especialistas em emprego, embora não tenha causado o desejo de se encontrar com o candidato”, observaram os especialistas.
Como evitar erros graves na redação do currículo
Existem várias regras principais, com as quais você pode se proteger de erros irritantes ao escrever um currículo.
- Certifique-se de verificar se o seu currículo está escrito corretamente.
- Seja consistente: se você já usou uma abreviatura uma vez, use-a em todo o seu currículo (embora valha a pena listar todos os títulos por extenso). Não use abreviaturas especiais, cuja decodificação é conhecida apenas pela sua empresa.
- Evite frases longas.
- Todos os currículos devem ter o mesmo estilo.
- Melhor destacar os títulos que você deseja.
- É importante que seu currículo seja composto de no máximo 2 páginas.
- Se você está se candidatando a uma vaga em uma empresa estrangeira ou a principal competência é o conhecimento de línguas estrangeiras, você precisará preparar uma versão no idioma do país da empresa.
- E o mais importante, certifique-se de que você pode confirmar todas as informações incluídas no currículo.
Além disso, os especialistas aconselham evitar a exploração do pronome "eu".
Além disso, vale a pena escolher uma redação extremamente específica: não é necessário escrever templates no currículo, por exemplo, "participou", "participou do treinamento". Sério, vale a pena mencionar conquistas específicas, por exemplo, “aumentou o nível de vendas em 10%”, “as contas a receber foram reduzidas em 18%”, “treinou 3 funcionários”, etc.
Também vale a pena evitar formas passivas, por exemplo: "foi o responsável por ...", "encontrou o uso das seguintes oportunidades ...". Vale a pena escrever: "responsável por ...", "efetivamente usado ...".
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Os especialistas concordam que o principal em um currículo é clareza, brevidade, alfabetização e honestidade. Se o candidato indicou a experiência necessária, habilidades e está confiante em cada um dos pontos de seu currículo, então este já é o primeiro passo para o sucesso.