Muitas vezes nascem chefes de sucesso, mas muito pode ser aprendido na vida. Um bom líder pode estruturar o trabalho da equipe de maneira que as pessoas não queiram trabalhar por nada além de elogios.
É preciso lembrar que o patrão não é um tirano. Ele deve apoiar a equipe, e não “espalhar” trabalhadores, aumentando sua auto-estima em detrimento das outras pessoas. Então, que tipo de chefe ele é? Neste artigo, destacamos mais dicas úteis para um líder de sucessoisso certamente será útil na vida.
Conselho número 1. Prioritizar
Um bom líder deve conhecer as prioridades de vida de cada subordinado. Isso o ajudará a escolher uma "chave" para ele. Por exemplo, uma pessoa é muito ambiciosa e precisa de reconhecimento constante de mérito, enquanto outra precisa ser instada a agir mais ativamente.
Conselho número 2. Estudar psicologia
Essa recomendação pode muito bem ser "costurada" junto com o primeiro conselho. Para ser um bom chefe, primeiro você precisa ter algum conhecimento de psicologia. Se mesmo uma fração das informações obtidas nesses livros for aplicada na prática, a eficácia da gestão certamente aumentará - isso está comprovado.
Conselho número 3. Aprenda a ouvir as pessoas
Habilidades auditivas estão se tornando menos comuns. De certa forma, é um presente. Você deve sempre ouvir com interesse tudo o que o funcionário está tentando transmitir. Ao mesmo tempo, é aconselhável fazer perguntas, interessar-se por tudo o que ele está falando. Nesse caso, o colaborador entenderá que sua opinião é importante para a equipe em geral e para o gestor em particular.
Conselho número 4. Fale lindamente e corretamente
Um bom líder deve ser capaz de falar bem e expressar seus pensamentos com clareza. Nesse caso, o funcionário entenderá o que está em jogo e que tarefa deve realizar. Você não pode dar motivos para o bullying, porque então ninguém levará as tarefas a sério. Em qualquer empreendimento, você deve ser capaz de formular corretamente o objetivo final.
Conselho número 5. Esteja atento a tudo
Nas reuniões matinais, deve-se prestar atenção aos méritos de cada obreiro. Se houver falhas, elas precisam ser apontadas com calma e sem nervos desnecessários. A inação deve ser enfatizada, a iniciativa deve ser elogiada.
Conselho número 6. Defina uma meta
O líder deve ter um plano de desenvolvimento de longo prazo em sua cabeça. Além disso, deve ser capaz de transmiti-lo ao pessoal subordinado. Nesse caso, a eficiência do trabalho aumentará várias vezes.
Conselho número 7. A construção da equipe é a tarefa principal
Diversas intrigas, brigas e outros momentos desagradáveis que podem afetar a coesão da equipe devem ser suprimidos. Além disso, é aconselhável fazer todo o possível para unir a equipe em um único slogan. Por exemplo, vocês precisam se reunir e sair para a natureza o mais rápido possível.
Conselho número 8. Consistência é essencial
O chefe deve ser consistente em suas ações. Todas as promessas devem ser mantidas e todos os funcionários devem ser tratados com igualdade. Não deve haver favoritos na equipe. Se as palavras do líder estão em desacordo com as ações, os subordinados simplesmente deixarão de acreditar em seu chefe. Além disso, se um funcionário foi punido por um atraso de cinco minutos e o outro não teve nada por meia hora de atraso, então definitivamente haverá desconfiança e fofoca dentro da equipe.
Conselho número 9. Sempre seja humano
Se um dos funcionários está chateado com algo há muito tempo e "não é ele mesmo", então não será supérfluo perguntar o que aconteceu. Você pode ter que "pagar" por alguns dias de folga ou ajudar financeiramente. Essa humanidade será lembrada por muito tempo pelo funcionário - você pode ter certeza disso.
Conselho número 10. Polidez e tato são as chaves para o sucesso
Você deve falar com as pessoas educadamente e sem levantar a voz. Mas "chicotear" às vezes é simplesmente necessário. Não é necessário amedrontar constantemente com demissão, porque mais cedo ou mais tarde essas ameaças não serão mais levadas a sério. Se você já decidiu demitir alguém, certifique-se de fazê-lo. O líder deve ser respeitado e até com um pouco de medo. Ele deve ser ouvido mesmo quando fala baixinho.
Seguindo as dez dicas acima, você pode se tornar um líder de sucesso para sua equipe.