No meu trabalho como recrutador, que faço há quase 10 anos, muitas vezes tenho que lidar com candidatos cujas candidaturas são retiradas de consideração porque cometeram erros grosseiros no processo de negociação.
Claro, não estamos falando de gestores de topo e especialistas do nível de especialista, porque eles, via de regra, já conquistaram uma reputação no processo de construção de suas carreiras, têm as conexões necessárias e são tão demandados no mercado de trabalho moderno que não precisam mais procurar trabalho. Eles sempre têm várias ofertas de emprego em seus ativos.
Neste artigo, proponho, no formato de conselho prejudicial, discutir os erros cometidos no processo de procura de emprego por candidatos ao nível de especialistas.
Não envie seu currículo
Ao ver uma vaga que atende às suas expectativas, não há necessidade de enviar currículo. Ligue com urgência para o número indicado no edital e tire suas dúvidas sobre o valor da remuneração, a disponibilidade de um pacote social estendido e o valor da indenização por combustíveis e lubrificantes. Se está satisfeito com as respostas, insista em resolver todas as questões sem currículo, porque não é necessário, porque você virá e contará tudo sobre você.
A propósito, se você decidir escrever um currículo, evite erros comuns.
Não inclua um título
Se está a enviar currículo a uma vaga que lhe interessa, não escreva sobre a vaga a que se candidata, ou simplesmente indique que procura um emprego de acordo com a sua experiência e interesses. Deixe o gerente de RH decidir para você o que é interessante para você, ele tem muito tempo livre e por isso resolverá esse problema com dignidade e prazer.
Solicite uma reunião com o diretor
Se, com base nos resultados da avaliação do seu currículo, você foi convidado para uma entrevista e se ofereceu para preencher um questionário, recomendo que você definitivamente compartilhe sua opinião de que este questionário é um sinal de burocracia nesta empresa e o nível não muito alto de desenvolvimento mental de sua gestão. Como alternativa, você pode deixar claro para o gerente de RH que está ofendido com a necessidade de ser aprovado na entrevista inicial com ele e que está pronto para se comunicar apenas com o gerente cuja equipe é necessária.
Vestido em casa
Quando convidado para uma entrevista, não é necessário seguir o código de vestimenta, porque você ainda não trabalha lá e, portanto, é melhor vir para uma entrevista imediatamente da dacha ou um banquete prolongado. Será garantido cem por cento de resultado se na entrevista você se recusar a tirar a capa e o chapéu, alguma empresa quiser ter em seu quadro um especialista que ignore as regras de bons costumes.
Reagendar sua entrevista
No processo de coordenação das entrevistas, não é necessário avisar o gerente de RH sobre o atraso ou remarcação da reunião, pois você se considera um especialista valioso e, portanto, deixa o mundo inteiro esperar.
Forneça informações de contato irrelevantes
Em seu currículo e questionário, você deve indicar apenas os números de telefone que usa ocasionalmente ou planeja mudar em um futuro próximo.
Conte-nos tudo sobre seu antigo local de trabalho
Na entrevista, não se esqueça de falar sobre a incompetência do seu gerente no local de trabalho anterior e como era difícil trabalhar em uma equipe de fofoqueiros e carreiristas. Esta história de escândalo, intriga e investigação revelará em você um futuro funcionário leal e diplomático.
Mencione hipotecas, empréstimos e parentes doentes
Quando questionado sobre como estima o custo do seu trabalho, conte-nos sobre o fato de você ter um empréstimo, uma hipoteca e um empréstimo para automóveis. O empregador avaliará isso muito mais do que sua avaliação do nível de desenvolvimento de competências profissionais e pessoais.
Ligue para seu gerente de RH diariamente
Na parte final da entrevista, não se deve combinar o horário de recebimento e o formato do feedback, é melhor ligar todos os dias e perguntar quando começará o trabalho.
Faça seu cônjuge trabalhar e descansar
Termino a lista de dicas com uma anedota antiga.
No processo de divórcio, o marido indica a monotonia da esposa como o motivo do divórcio. O juiz pede para esclarecer o que é. O marido pergunta ao juiz: "Senhor juiz, é possível uma família viver de um só salário?" O juiz responde: "Acredito que uma família pode sobreviver facilmente com um salário." O marido, inspirado pela resposta da juíza, diz: “Aqui! Eu também acho, e esse chato me pergunta todos os dias quando vou encontrar um emprego! "
Espero que os maus conselhos o ajudem a evitar erros no processo de procura de emprego, obter uma oferta de emprego cobiçada e crescer ao nível de um especialista ou gerente de topo.