Często rodzą się szefowie odnoszący sukcesy, ale w życiu można się wiele nauczyć. Dobry lider może tak zorganizować pracę personelu, że ludzie chcą pracować tylko dla pochwały.
Należy pamiętać, że szef nie jest tyranem. Musi wspierać zespół, a nie „siać zgniliznę” pracowników, zwiększając swoją samoocenę kosztem innych ludzi. Więc jakim on jest szefem? W tym artykule podkreślamy najbardziej przydatne wskazówki dla odnoszącego sukcesy lideraktóre z pewnością przydadzą się w życiu.
Rada numer 1. Priorytet
Dobry przywódca musi znać życiowe priorytety każdego podwładnego. Pomoże Ci to wybrać do niego „klucz”. Na przykład jedna osoba jest bardzo ambitna i potrzebuje ciągłego uznawania zasług, podczas gdy inną należy zachęcać do bardziej aktywnego działania.
Rada numer 2. Studiuj psychologię
To zalecenie można „zszyć” razem z pierwszą radą. Aby być dobrym szefem, musisz najpierw mieć pewną wiedzę z zakresu psychologii. Jeśli choćby ułamek informacji uzyskanych z takich książek zostanie zastosowany w praktyce, to efektywność zarządzania z pewnością wzrośnie - zostało to udowodnione.
Numer Rady 3. Naucz się słuchać ludzi
Umiejętności słuchania stają się coraz mniej powszechne. W pewnym sensie to prezent. Należy zawsze słuchać z zainteresowaniem wszystkiego, co pracownik stara się przekazać. Jednocześnie wskazane jest zadawanie pytań, zainteresowanie wszystkim, o czym mówi. W takim przypadku pracownik zrozumie, że jego opinia jest ważna dla całego zespołu, aw szczególności dla menedżera.
Numer Rady 4. Mów pięknie i poprawnie
Dobry przywódca musi umieć dobrze mówić i jasno wyrażać swoje myśli. W takim przypadku pracownik zrozumie, o co toczy się gra i jakie zadanie musi wykonać. Nie możesz podać powodów zastraszania, ponieważ wtedy nikt nie potraktuje zadań poważnie. W każdym przedsięwzięciu musisz być w stanie poprawnie sformułować ostateczny cel.
Numer Rady 5. Uważaj na wszystko
Podczas porannych spotkań należy zwrócić uwagę na zasługi każdego pracownika. Jeśli są wady, należy je wskazać spokojnie i bez niepotrzebnych nerwów. Należy podkreślić bezczynność, chwalić inicjatywę.
Numer Rady 6. Zdefiniuj cel
Lider musi mieć w głowie długofalowy plan rozwoju. Ponadto musi mieć możliwość przekazania go podległemu personelowi. W takim przypadku wydajność pracy wzrośnie kilkakrotnie.
Numer Rady 7. Budowanie zespołu to główne zadanie
Różne intrygi, kłótnie i inne nieprzyjemne chwile, które mogą wpływać na spójność zespołu, muszą zostać stłumione. Ponadto wskazane jest, aby zrobić wszystko, co możliwe, aby zjednoczyć zespół pod jednym hasłem. Na przykład musisz się spotykać i wychodzić na przyrodę tak często, jak to możliwe.
Numer Rady 8. Konsekwencja jest niezbędna
Szef musi być konsekwentny w swoich działaniach. Wszystkie obietnice muszą być dotrzymane, a wszyscy pracownicy muszą być traktowani jednakowo. W drużynie nie powinno być faworytów. Jeśli słowa przywódcy są sprzeczne z czynami, wówczas podwładni po prostu przestaną wierzyć swojemu szefowi. Ponadto, jeśli jeden pracownik został ukarany za pięciominutowe opóźnienie, a drugi przez pół godziny nie miał nic, to na pewno w zespole będzie nieufność i plotki.
Numer Rady 9. Zawsze pozostań człowiekiem
Jeśli któryś z pracowników jest przez długi czas czymś zdenerwowany i „nie jest sobą”, nie będzie zbędne pytanie, co się stało. Być może będziesz musiał "rozwidlić się" na kilka dni wolnych lub pomóc finansowo. Taka ludzkość zapadnie w pamięci pracownika na długo - możesz być tego pewien.
Numer Rady 10. Grzeczność i takt to klucze do sukcesu
Powinieneś rozmawiać z ludźmi grzecznie i bez podnoszenia głosu. Ale czasami „biczowanie” jest po prostu konieczne. Nie trzeba nieustannie straszyć zwolnieniem, ponieważ wcześniej czy później takie groźby nie są już traktowane poważnie. Jeśli już zdecydowałeś się kogoś zwolnić, zrób to. Przywódcę należy szanować, a nawet trochę się bać. Powinien być słyszany nawet wtedy, gdy mówi cicho.
Przestrzegając dziesięciu powyższych wskazówek, możesz stać się odnoszącym sukcesy liderem swojego zespołu.