Analfabetisme, het grootste nadeel van een cv dat elke HR-professional kan irriteren, zijn elementaire grammaticale en spelfouten gemaakt door de sollicitant. Tot de eerste ontmoeting, die misschien nog niet is, is het cv het gezicht van de sollicitant voor de functie. Hoewel alfabetisering om onbekende redenen vaak over het hoofd wordt gezien.
Sommige van de tekortkomingen, merken experts van rabota.ua op, zijn ronduit merkwaardig.
“Ik kreeg bijvoorbeeld te maken met een zaak waarin een meisje aangaf dat ze 'niet getrouwd' of zelfs 'niet getrouwd' was. Door deze fouten verliest de sollicitant uiteraard alle kansen op een nieuwe baan. Op de een of andere manier kunnen dergelijke vergissingen een wrede grap met hem uithalen - ze beginnen hem minder serieus te nemen ”, aldus de experts.
Wat zijn de meest voorkomende fouten
Gebrek aan een duidelijk doel of de ontoereikendheid ervan
Sommige cv's die zijn verzonden door sollicitanten voor een specifieke, duidelijk geschreven functie, bevatten niet het hoofdpunt: doelen. Complicerende situatie is dat grote bedrijven op zoek zijn naar medewerkers voor meerdere vacatures tegelijk, en een “zinloos” cv stelt ons niet in staat om te bepalen waar de sollicitant precies naar solliciteert.
Er zijn ook gevallen waarin het in het cv aangegeven doel helemaal niet overeenkomt met de voorgestelde vacature.
"Vaak past het doel dat in het cv wordt beschreven niet bij de vacature waarvoor het is verzonden, wat duidt op de onzorgvuldigheid van de kandidaat", zegt Oksana Bochkovskaya, een zoek- en rekruteringsspecialist bij het LIGA Informatie- en Analytisch Centrum.
Volgens haar bepaalt de HR-manager bij het selecteren van kandidaten de belangrijkste vereisten voor deze vacature en beoordeelt hij het CV dat de sollicitant volgens hen opstuurt. Voor elke functie is een exclusieve reeks vereisten ontwikkeld: dit kan opleiding, werkervaring, speciale vaardigheden, enz. Zijn.
“In ons bedrijf gebruiken HR-managers sleutelcompetenties bij het rekruteren. Deze aanpak vergemakkelijkt en versnelt het proces van het zoeken en werven van personeel voor openstaande vacatures. Omdat Bij het definiëren van competenties definiëren zowel de initiator van de vacature als de HR-manager duidelijk wat de kandidaat moet weten, en welke vaardigheden het mogelijk is om hem in het bedrijf op te leiden (rekening houdend met de specifieke kenmerken van het bedrijf). Bovendien worden parameters gecreëerd om het werk van een nieuwe werknemer in het bedrijf te evalueren, en criteria waarmee de proefperiode (aanpassingsperiode) wordt beoordeeld, ”benadrukte ze.
Gebrek aan vereiste gegevens
Een andere veelgemaakte fout is dat het cv geen vereiste gegevens bevat, bijvoorbeeld de contacten van de sollicitant. Telefoonnummers en e-mailadressen ontbreken vaak. Er zijn echter ook gevallen waarin aanvragers vergeten zelfs hun eigen voor- en achternaam op te geven. "Met alle verlangen is het gewoon onrealistisch om zo'n kandidaat voor een vergadering uit te nodigen", benadrukte Bochkovskaya.
In de secties van het cv die aan werkervaring zijn gewijd, worden vaak niet de volledige namen van bedrijven of hun werkterrein vermeld.Maar af en toe kunnen bedrijven met dezelfde of een vergelijkbare naam in totaal verschillende marktsegmenten opereren. Bovendien worden de adressen van webpagina's van bedrijven zelden aangegeven, maar als er een webadres is, is het voor de werkgever gemakkelijker en handiger om kennis te maken met de vorige werkplek van de aanvrager.
Uit de gegevens die je in het cv beter kunt aangeven - de motieven om van baan te veranderen. Een uitleg van de redenen zal enerzijds de werkgever in staat stellen de logica van de kandidaat te begrijpen en anderzijds te beoordelen hoe zijn verzoeken overeenstemmen met de voorgestelde vacature.
Ik probeer het cv te verfraaien
Volgens de verzekering van personeelszoekspecialisten geven werkzoekenden vaak persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en kennis aan in hun cv die ze niet echt hebben.
"Als u niet zeker weet of u over deze kwaliteiten beschikt, kunt u dit gedeelte beter gewoon uit uw cv verwijderen", benadrukt Bochkovskaya.
Kandidaten overschatten hun competentie graag. Experts van Rabota.ua merken op dat een kandidaat voor een functie soms, met een volledig gebrek aan kennis van de Engelse taal, aangeeft dat hij het "met een woordenboek" of zelfs "vloeiend" spreekt.
"Zo'n truc kan gemakkelijk worden onthuld - het is voldoende om iemand iets in het Engels te vragen", merkten de experts op.
Ongepaste informatie
Het cv vereist om de details te beschrijven, maar alleen relevant: functietaken en professionele prestaties, diploma's en wetenschappelijke graden in het veld waarin de kandidaat solliciteert voor de functie. Als de sollicitant bijvoorbeeld een wetenschappelijke activiteit had en tegelijkertijd op het gebied van marketing werkte, moet u in het cv dat gericht is op het krijgen van een baan als brandmanager, geen wetenschappelijke prestaties beschrijven en een volledige lijst met artikelen, publicaties en wetenschappelijke artikelen verstrekken. De belangrijkste aandacht moet uitgaan naar specifieke vaardigheden en kennis die zijn opgedaan tijdens het werken als marketeer.
Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat de zinnen die in het cv worden gebruikt, duidelijk en logisch zijn.
"Ooit noemde een vrouwelijke secretaresse haar taken 'chauffeursbeheer' en 'documenten indienen'. In een ander cv gaf de aanvrager aan als zijn eigen hobby "fietsen, zwemmen, meisjes, boeken", aldus adviesbureau Forsage.
In sommige cv's zijn er volledig onverklaarbare incidenten.
Zo kwam een cv van een meisje dat solliciteerde naar de functie van HR-manager ooit op het adres van de rabota.ua portal. De sollicitant heeft een aantal van haar foto's bij het cv gevoegd, terwijl er slechts één van zakelijke aard was en de andere van het strand.
"Zonder twijfel heeft deze zaak de arbeidsdeskundigen geamuseerd, hoewel het niet de wens wekte om de kandidaat te ontmoeten", merkten de experts op.
Hoe u grote fouten bij het schrijven van uw cv kunt voorkomen
Er zijn verschillende hoofdregels waaraan je jezelf kunt beschermen tegen vervelende fouten bij het schrijven van een cv.
- Zorg ervoor dat je cv correct is geschreven.
- Wees consistent: als je een afkorting een keer hebt gebruikt, gebruik deze dan in je cv (hoewel het de moeite waard is om alle titels volledig op te sommen). Gebruik geen speciale afkortingen waarvan de decodering alleen binnen uw bedrijf bekend is.
- Vermijd lange zinnen.
- Alle cv's moeten in dezelfde stijl zijn.
- Het is beter om de gewenste titels te markeren.
- Het is belangrijk dat je cv uit maximaal 2 pagina's bestaat.
- Als u solliciteert naar een functie bij een buitenlands bedrijf of de belangrijkste competentie kennis van vreemde talen is, dan moet u een versie voorbereiden in de taal van het land van het bedrijf.
- En nog belangrijker, zorg ervoor dat u alle informatie in het cv kunt bevestigen.
Daarnaast adviseren experts om misbruik van het voornaamwoord "ik" te vermijden.
Bovendien is het de moeite waard om uiterst specifieke bewoordingen te kiezen: u hoeft geen sjablonen in het cv te schrijven, bijvoorbeeld "nam deel", "was bezig met training." Serieus, het is de moeite waard om specifieke prestaties te noemen, bijvoorbeeld "het verkoopniveau met 10% verhoogd", "de vorderingen zijn met 18% verminderd", "3 werknemers opgeleid" enz.
Het is ook de moeite waard om passieve vormen te vermijden, bijvoorbeeld: "was verantwoordelijk voor ...", "vond het gebruik van de volgende mogelijkheden ...". Het is de moeite waard om te schrijven: "was verantwoordelijk voor ...", "effectief gebruikt ...".
Lees ook: Stripadvies voor werkzoekenden.
Deskundigen zijn het erover eens dat het belangrijkste in een cv duidelijkheid, beknoptheid, geletterdheid en eerlijkheid is. Als de sollicitant de nodige ervaring en vaardigheden heeft aangegeven en vertrouwen heeft in elk van de punten van zijn / haar cv, dan is dit al de eerste stap naar succes.