Top 5 opasnosti mirovinske reforme, glavni rizici

Odluka o mirovinskoj reformi, koju je vlada pod vodstvom Dmitrija Medvedeva odredila točno za Svjetsko prvenstvo 2018., izazvala je nezadovoljstvo i kontroverzu u društvu. Nećemo procjenjivati ​​je li dobro ili loše podizati dob za umirovljenje u Rusiji. Umjesto toga, razmotrite pet glavnih rizika koje povlači mirovinska reforma.

Iznenadit ćete se:

• Najbolje zemlje za umirovljenike
• Poredak država s najvišom mirovinom

5. Politički rizik

Odluke poput podizanja mirovinskog praga dovesti do smanjenog povjerenja u vladu i sve veća popularnost oporbe.

Poznati ruski oporbeni čelnik Aleksej Navalni već je najavio prosvjede protiv ove reforme u 20 ruskih gradova. I, sudeći prema komentarima na glavnim ruskim internetskim portalima, poput YaPlakala, čak će i oni ljudi koji prije nisu podržavali Navaljnog poduzeti ove radnje.

4. Demografski rizik

Ljudi u mirovini koji su spremni sjediti s unukom ili unukom pružaju neprocjenjivu pomoć obitelji s malim djetetom. A kada planiraju trudnoću, mnogi budući roditelji uzimaju u obzir mogu li bake i djedovi pomoći u brizi o djetetu dok ne dođe vrijeme da ga odvedu u vrtić.

Ako se dob za umirovljenje povisi na 65 za muškarce i 63 za žene, tada stariji ljudi morat će raditi, umjesto da čuvaju unuke. Postoji li među ruskim obiteljima mnogo onih koji si mogu priuštiti unajmljivanje dadilje za bebu, ako se ukaže potreba?

3. Rizik reputacije

Unatoč činjenici da vlasti na svaki mogući način "izvlače" Vladimira Putina iz udara političke odgovornosti, mnogi se sjećaju njegova obećanja iz 2005. godine: "Sve dok sam predsjednik, takva odluka (podizanje dobi za odlazak u mirovinu) neće biti donesena!" To će neminovno utjecati na rejting šefa države, a da ne spominjemo tako nizak rejting premijera.

Prema FOM-u, Putinova je ocjena pala u posljednja dva tjedna za 2%, na 62% (zaključno s 10. lipnjem 2018.). A ocjena povjerenja Medvedeva iznosi 33%.

To je rekao pres-tajnik predsjednika Ruske Federacije Dmitrij Peskov Putin ne sudjeluje u raspravi o zakonu, iako prati razvoj događaja.

2. Socijalni rizik

Jedan od glavnih rizika mirovinske reforme 2018. je da bi mogao dovesti do „klizanja” socijalnih dizala. Ako će stariji zaposlenik vrlo dugo držati ovu ili onu funkciju, tada mladi zaposlenik prirodno neće dobiti to radno mjesto. To može dovesti do odgođeni rast karijere, povećane napetosti u timu i sukobi između ljudi različite dobi.

Činjenica da se dob za odlazak u mirovinu ne planira povisiti za "povlaštene kategorije" građana - prije svega za vojnike i predstavnike struktura moći - ne izaziva odobravanje u društvu. Barem zasad.

1. Rizik zaposlenja za starije ljude

Sada je to u Rusiji pravedno ne postoji normalno tržište rada za građane starije od 50 godina... A to znači da će u budućnosti biti velik broj niskokvalificirane radne snage - čuvari, spremačice, radnici na kioscima itd.I ne zato što ljudi nemaju znanja, već zato što ih neće odvesti nigdje drugdje zbog dobne diskriminacije.

Ako si umirovljenik koji radi može priuštiti da "baci" svoju plaću, budući da ima mirovinu, tada će se starija osoba koja se našla bez posla, ali još uvijek ne prima starosnu mirovinu, naći u potpunom siromaštvu i bit će spremna raditi za kunu i bez ikakvih socijalnih jamstava. samo da bi preživjeli.

Uz to, nezaposlene osobe koje posao pronađu na burzi rada morat će platiti naknade. Hoće li proračun uspjeti u budućnosti uštedjeti na mirovinama isplaćujući velik broj naknada za nezaposlenost, otvoreno je pitanje.

Ministri vjeruju da društvo neće doživjeti šok mirovinske reforme. A za to je planirano učiniti sve korak po korak - od 2019. do 2034. godine. Dakle, muškarci rođeni 1959. godine i žene rođeni 1964. godine umirovit će se 2020. godine, dosegnuvši 61, odnosno 56 godina.

Mirovinski stol od 2019

Prisjetimo se da je trenutno dob za umirovljenje 60, odnosno 55 godina za muškarce, odnosno za žene.

Možda će mirovinski prag biti malo "srušen", ali činjenica da će prijedlog zakona usvojiti Državna duma gotovo je izvan svake sumnje.

Očekuje se da će zakon stupiti na snagu 1. siječnja 2019.