Analphabetismus, der Hauptnachteil eines Lebenslaufs, der jeden HR-Experten irritieren kann, sind elementare Grammatik- und Rechtschreibfehler des Bewerbers. Bis zur ersten Sitzung, die möglicherweise noch nicht stattfindet, ist der Lebenslauf das Gesicht des Bewerbers für die Position. Obwohl Alphabetisierung aus unbekannten Gründen oft übersehen wird.
Einige Mängel, so Experten von rabota.ua, sind geradezu neugierig.
„Zum Beispiel musste ich mich mit einem Fall befassen, in dem ein Mädchen angab,„ nicht verheiratet “oder gar„ nicht verheiratet “zu sein. Aufgrund dieser Fehler verliert der Bewerber natürlich alle Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz. Auf die eine oder andere Weise können solche Versehen einen grausamen Witz auf ihn spielen - sie nehmen ihn weniger ernst “, sagten die Experten.
Was sind die häufigsten Fehler
Fehlen eines klaren Ziels oder dessen Unzulänglichkeit
Einige Lebensläufe, die von Bewerbern für eine bestimmte, klar geschriebene Position gesendet wurden, enthalten nicht den Hauptpunkt: Ziele. Um die Angelegenheit zu verkomplizieren, suchen große Unternehmen nach Mitarbeitern für mehrere freie Stellen gleichzeitig, und ein „sinnloser“ Lebenslauf ermöglicht es uns nicht, genau zu bestimmen, um was sich der Bewerber bewirbt.
Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass der im Lebenslauf angegebene Zweck völlig im Widerspruch zur vorgeschlagenen Vakanz steht.
„Oft stimmt das im Lebenslauf beschriebene Ziel nicht mit der Stelle überein, für die es gesendet wurde, was auf die Nachlässigkeit des Bewerbers hinweist“, sagte Oksana Bochkovskaya, eine Such- und Rekrutierungsspezialistin im LIGA Informations- und Analysezentrum.
Ihr zufolge ermittelt der Personalleiter bei der Auswahl der Kandidaten die wichtigsten Anforderungen für diese Stelle und bewertet den vom Bewerber gemäß ihnen gesendeten Lebenslauf. Für jede Position wurde ein exklusiver Satz von Anforderungen entwickelt: Bildung, Berufserfahrung, besondere Fähigkeiten usw.
„In unserem Unternehmen nutzen Personalmanager Schlüsselkompetenzen im Auswahlprozess. Dieser Ansatz erleichtert und beschleunigt die Suche und Rekrutierung von Personal für offene Stellen. weil Bei der Definition von Kompetenzen definieren sowohl der Initiator der Stelle als auch der Personalmanager klar, was der Kandidat wissen sollte und welche Fähigkeiten es möglich ist, ihn im Unternehmen zu schulen (unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Geschäfts). Darüber hinaus werden Parameter für die Bewertung der Arbeit eines neuen Mitarbeiters im Unternehmen sowie Kriterien für die Bewertung des Testzeitraums (Anpassungszeitraum) erstellt “, betonte sie.
Mangel an erforderlichen Daten
Ein weiterer häufiger Fehler ist, dass die erforderlichen Daten im Lebenslauf nicht angegeben sind, beispielsweise die Kontakte des Antragstellers. Telefonnummern und E-Mail-Adressen fehlen häufig. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Antragsteller vergessen, selbst ihren Vor- und Nachnamen anzugeben. "Bei all dem Wunsch ist es einfach unrealistisch, einen solchen Kandidaten zu einem Treffen einzuladen", betonte Bochkovskaya.
In den Abschnitten des Lebenslaufs, die der Berufserfahrung gewidmet sind, werden häufig nicht die vollständigen Namen der Unternehmen und ihr Tätigkeitsbereich angegeben.Von Zeit zu Zeit können Unternehmen mit demselben oder einem ähnlichen Namen jedoch in völlig unterschiedlichen Marktsegmenten tätig sein. Darüber hinaus werden die Adressen der Webseiten von Unternehmen selten angegeben. Wenn jedoch eine Webadresse vorhanden ist, ist es für den Arbeitgeber einfacher und bequemer, sich mit dem früheren Arbeitsplatz des Antragstellers vertraut zu machen.
Aus den Daten, die im Lebenslauf besser anzugeben sind - die Motive für einen Jobwechsel. Eine Erläuterung der Gründe ermöglicht es dem Arbeitgeber einerseits, die Logik des Bewerbers zu verstehen und andererseits zu beurteilen, wie seine Anfragen der vorgeschlagenen Stelle entsprechen.
Der Versuch, den Lebenslauf zu verschönern
Nach den Zusicherungen von Personalsuchspezialisten geben Arbeitssuchende in ihren Lebensläufen häufig persönliche Qualitäten, Fähigkeiten und Kenntnisse an, die sie nicht wirklich haben.
"Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie diese Eigenschaften haben, ist es besser, diesen Abschnitt einfach aus dem Lebenslauf zu entfernen", betont Bochkovskaya.
Kandidaten überschätzen gerne ihre Kompetenz. Rabota.ua-Spezialisten stellen fest, dass ein Kandidat für eine Stelle bei völliger Unkenntnis der englischen Sprache manchmal angibt, dass er sie „mit einem Wörterbuch“ oder sogar „fließend“ spricht.
"Ein solcher Trick kann leicht entdeckt werden - es reicht aus, eine Person etwas auf Englisch zu fragen", stellten die Experten fest.
Unangemessene Informationen
Der Lebenslauf muss die Details beschreiben, ist jedoch nur relevant: Aufgaben und berufliche Leistungen, Diplome und wissenschaftliche Abschlüsse in dem Bereich, in dem sich der Bewerber um die Stelle bewirbt. Wenn der Antragsteller beispielsweise wissenschaftliche Tätigkeiten ausübte und gleichzeitig im Bereich Marketing tätig war, sollten Sie in dem Lebenslauf, der auf eine Stelle als Markenmanager abzielt, keine wissenschaftlichen Leistungen beschreiben und eine vollständige Liste der Artikel, Veröffentlichungen und wissenschaftlichen Arbeiten bereitstellen. Das Hauptaugenmerk sollte auf bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse gelegt werden, die im Rahmen der Arbeit als Vermarkter erworben wurden.
Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass die im Lebenslauf verwendeten Sätze klar und logisch sind.
„Einmal nannte eine Sekretärin ihre Pflichten„ Fahrermanagement “und„ Unterlagen einreichen “. In einem anderen Lebenslauf gab der Antragsteller als sein eigenes Hobby "Radfahren, Schwimmen, Mädchen, Bücher" an, sagte die Forsage-Beratungsfirma.
In einigen Lebensläufen gibt es völlig unerklärliche Vorfälle.
Zum Beispiel kam ein Lebenslauf eines Mädchens, das sich einmal als HR-Manager beworben hatte, an die Adresse des Portals rabota.ua. Die Beschwerdeführerin hat dem Lebenslauf mehrere ihrer Fotos beigefügt, von denen nur eines geschäftlicher Natur war und die anderen Strandfotos.
"Ohne Zweifel amüsierte dieser Fall die Beschäftigungsexperten, obwohl er nicht den Wunsch hervorrief, sich mit dem Kandidaten zu treffen", stellten die Experten fest.
So vermeiden Sie größere Fehler beim Schreiben von Lebensläufen
Es gibt mehrere Hauptregeln, nach denen Sie sich beim Schreiben eines Lebenslaufs vor lästigen Fehlern schützen können.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf korrekt geschrieben ist.
- Seien Sie konsistent: Wenn Sie eine Abkürzung einmal verwendet haben, verwenden Sie sie in Ihrem gesamten Lebenslauf (obwohl es sich lohnt, alle Titel vollständig aufzulisten). Verwenden Sie keine speziellen Abkürzungen, deren Dekodierung nur in Ihrem Unternehmen bekannt ist.
- Vermeiden Sie lange Sätze.
- Alle Lebensläufe sollten im gleichen Stil sein.
- Markieren Sie besser die gewünschten Titel.
- Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf aus maximal 2 Seiten besteht.
- Wenn Sie sich für eine Stelle in einem ausländischen Unternehmen bewerben oder die Hauptkompetenz in Fremdsprachenkenntnissen besteht, müssen Sie eine Version in der Landessprache des Unternehmens erstellen.
- Stellen Sie vor allem sicher, dass Sie alle im Lebenslauf enthaltenen Informationen bestätigen können.
Abgesehen davon raten Experten, die Ausbeutung des Pronomen "I" zu vermeiden.
Darüber hinaus lohnt es sich, einen äußerst spezifischen Wortlaut zu wählen: Sie müssen keine Vorlagen in den Lebenslauf schreiben, z. B. "hat teilgenommen", "war an Schulungen beteiligt". Im Ernst, es ist erwähnenswert, dass bestimmte Erfolge erzielt wurden, z. B. „Steigerung des Umsatzes um 10%“, „Reduzierung der Forderungen um 18%“, „Schulung von 3 Mitarbeitern“ usw.
Es lohnt sich auch, passive Formen zu vermeiden, zum Beispiel: "war verantwortlich für ...", "fand die Nutzung der folgenden Möglichkeiten ...". Es lohnt sich zu schreiben: "Ich war verantwortlich für ...", "Ich habe effektiv verwendet ...".
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Experten sind sich einig, dass die Hauptsache in einem Lebenslauf Klarheit, Kürze, Alphabetisierung und Ehrlichkeit ist. Wenn der Antragsteller die erforderlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und das Vertrauen in jeden Punkt seines Lebenslaufs angegeben hat, ist dies bereits der erste Schritt zum Erfolg.