In meiner Arbeit als Personalvermittler, die ich seit fast 10 Jahren mache, muss ich mich häufig mit Bewerbern befassen, deren Kandidaturen aufgrund ihrer groben Fehler im Verhandlungsprozess nicht berücksichtigt werden.
Wir sprechen natürlich nicht von Top-Managern und Experten auf Expertenebene, denn in der Regel haben sie sich beim Aufbau ihrer Karriere bereits einen Namen gemacht, verfügen über die notwendigen Verbindungen und sind auf dem modernen Arbeitsmarkt so gefragt, dass sie keine Arbeit mehr suchen müssen. Sie haben immer mehrere Stellenangebote in ihrem Vermögen.
In diesem Artikel schlage ich vor, in Form von schädlichen Ratschlägen die Fehler zu erörtern, die Arbeitssuchende auf der Ebene der Fachkräfte bei der Arbeitssuche gemacht haben.
Reichen Sie Ihren Lebenslauf nicht ein
Wenn Sie eine Stelle sehen, die Ihren Erwartungen entspricht, müssen Sie keinen Lebenslauf einreichen. Rufen Sie dringend unter der in der Ankündigung angegebenen Telefonnummer an und stellen Sie Fragen zur Höhe der Löhne, zur Verfügbarkeit eines erweiterten Sozialpakets und zur Höhe der Entschädigung für Kraftstoff und Schmiermittel. Wenn Sie mit den Antworten zufrieden sind, bestehen Sie darauf, alle Fragen ohne Lebenslauf zu lösen, da dies nicht erforderlich ist du wirst kommen und alles über dich erzählen.
Übrigens, wenn Sie sich entscheiden, einen Lebenslauf zu schreiben, Vermeiden Sie häufige Fehler.
Fügen Sie keinen Titel hinzu
Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Stelle senden, die Sie interessiert, schreiben Sie nicht darüber, für welche Stelle Sie sich bewerben, oder geben Sie einfach an, dass Sie gemäß Ihrer Erfahrung und Ihren Interessen nach einer Stelle suchen. Lassen Sie den Personalleiter für Sie entscheiden, was für Sie interessant ist, er hat viel Freizeit und wird dieses Problem daher mit Würde und Vergnügen lösen.
Fordern Sie ein Treffen mit dem Direktor an
Wenn Sie aufgrund der Ergebnisse der Prüfung Ihres Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und zum Ausfüllen eines Fragebogens angeboten wurden, empfehle ich Ihnen, auf jeden Fall Ihre Meinung zu teilen, dass dieser Fragebogen ein Zeichen für Bürokratie in diesem Unternehmen und für die nicht zu hohe geistige Entwicklung des Managements ist. Alternativ können Sie dem Personalmanager eindeutig klar machen, dass Sie durch die Notwendigkeit, das erste Interview mit ihm zu bestehen, beleidigt sind und dass Sie bereit sind, nur mit dem Manager zu kommunizieren, dessen Mitarbeiter einen Spezialisten benötigen.
Zieh dich zu Hause an
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie die Kleiderordnung nicht befolgen, da Sie dort noch nicht arbeiten. Daher ist es besser, sofort von der Datscha oder einem längeren Bankett zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Ein hundertprozentiges Ergebnis wird sichergestellt, wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch weigern, Ihre Oberbekleidung und Ihren Hut auszuziehen. Jedes Unternehmen träumt davon, einen Spezialisten für seine Mitarbeiter zu gewinnen, der die Regeln guter Manieren ignoriert.
Planen Sie Ihr Interview neu
Bei der Koordination von Interviews ist es nicht erforderlich, den Personalmanager vor einer Verzögerung oder Verschiebung der Besprechungszeit zu warnen, da Sie sich als wertvollen Spezialisten betrachten und daher die ganze Welt warten lassen.
Geben Sie irrelevante Kontaktinformationen an
In Ihrem Lebenslauf und Fragebogen sollten Sie nur die Telefonnummern angeben, die Sie gelegentlich verwenden oder die Sie in naher Zukunft ändern möchten.
Erzählen Sie uns alles über Ihren früheren Arbeitsplatz
Vergessen Sie beim Interview nicht, darüber zu sprechen, wie inkompetent Ihr Manager beim vorherigen Job war und wie schwierig es war, in einem Team von Klatschern und Karrieristen zu arbeiten. Diese Geschichte der Skandal-Intrigen-Untersuchung wird in Ihnen einen loyalen und diplomatischen potenziellen zukünftigen Mitarbeiter enthüllen.
Erwähnen Sie Hypotheken, Kredite und kranke Verwandte
Wenn Sie gefragt werden, auf welcher Grundlage Sie die Kosten Ihrer Arbeit schätzen, teilen Sie uns mit, dass Sie einen Kredit, eine Hypothek und einen Autokredit haben. Der Arbeitgeber wird dies viel höher bewerten als Ihre Einschätzung des Entwicklungsstandes der beruflichen und persönlichen Kompetenzen.
Rufen Sie täglich Ihren Personalmanager an
Im letzten Teil des Interviews sollten Sie sich nicht auf den Zeitpunkt des Eingangs und das Format des Feedbacks einigen. Es ist besser, jeden Tag anzurufen und zu fragen, wann Sie mit der Arbeit beginnen.
Lassen Sie Ihren Ehepartner arbeiten und sich ausruhen
Ich werde die Liste der Tipps mit einer alten Anekdote beenden.
Im Scheidungsverfahren gibt der Ehemann die Langeweile seiner Frau als Grund für die Scheidung an. Der Richter bittet zu klären, was es ist. Der Ehemann fragt den Richter: "Herr Richter, kann eine Familie von einem Gehalt leben?" Der Richter antwortet: "Ich glaube, dass eine Familie mit einem Gehalt leicht überleben kann." Der Ehemann, inspiriert von der Antwort des Richters, sagt: „Hier! Ich denke auch, und diese Langeweile fragt mich jeden Tag, wann ich einen Job finden werde! "
Ich hoffe, dass schlechte Ratschläge Ihnen helfen, Fehler bei der Jobsuche zu vermeiden, das begehrte Stellenangebot zu erhalten und auf das Niveau eines Experten oder Top-Managers aufzusteigen.