Analfabetisme, den største ulempe ved et CV, der kan irritere enhver HR-professionel, er grundlæggende grammatiske og stavefejl foretaget af ansøgeren. Indtil det første møde, som muligvis endnu ikke er, er CV'en ansøgerens ansigt. Selvom læsefærdigheder af ukendte årsager ofte overses.
Nogle af manglerne, eksperter på rabota.ua bemærker, er ligefrem nysgerrige.
”For eksempel måtte jeg behandle en sag, da en pige antydede, at hun overhovedet ikke var gift eller endda ikke gift. På grund af disse fejl mister ansøgeren naturligvis alle chancer for at få et nyt job. På en eller anden måde kan sådanne tilsyn spille en grusom vittighed på ham - de begynder at tage ham mindre seriøst, ”sagde eksperterne.
Hvad er de mest almindelige fejl
Mangel på et klart mål eller dets utilstrækkelighed
Nogle genoptagelser sendt af ansøgere til en bestemt, klart skrevet stilling indeholder ikke hovedpointen: mål. En komplicerende situation er, at store virksomheder søger medarbejdere til flere ledige stillinger på samme tid, og et "meningsløst" CV tillader ikke at bestemme, hvad ansøgeren nøjagtigt ansøger om.
Det er heller ikke ualmindeligt, at det formål, der er angivet i CV'et, er fuldstændig uforeneligt med den foreslåede ledige stilling.
”Ofte passer målet, der er beskrevet i CV'en, ikke til den ledige stilling, som den blev sendt til, hvilket indikerer kandidatens skødesløshed,” sagde Oksana Bochkovskaya, en søge- og rekrutteringsspecialist ved LIGA Information and Analytical Center.
Ifølge hende bestemmer HR-chefen, når han vælger kandidater, de vigtigste krav til denne ledige stilling og vurderer det CV, som ansøgeren har sendt i henhold til dem. Der er udviklet et eksklusivt sæt krav til enhver stilling: det kan være uddannelse, erhvervserfaring, særlige færdigheder osv.
”I vores virksomhed bruger HR-ledere nøglekompetencer i udvælgelsesprocessen. Denne tilgang letter og fremskynder processen med at søge og rekruttere personale til åbne ledige stillinger. Fordi Når man definerer kompetencer, definerer både initiativtageren til den ledige stilling og HR-chefen tydeligt, hvad kandidaten skal kende, og hvilke færdigheder det er muligt at træne ham i virksomheden (under hensyntagen til virksomhedens detaljer). Derudover oprettes parametre til evaluering af en ny medarbejders arbejde i virksomheden, og kriterier, som prøveperioden (tilpasningsperiode) vurderes efter, ”understregede hun.
Manglende krævede data
En anden almindelig fejl er, at de krævede data ikke er angivet i CV'et, for eksempel ansøgerens kontakter. Telefonnumre og e-mail-adresser mangler ofte. Der er dog også tilfælde, hvor ansøgere glemmer at angive selv deres eget for- og efternavn. ”Med al lyst er det simpelthen urealistisk at invitere en sådan kandidat til et møde,” understregede Bochkovskaya.
Ofte angiver de dele af CV'en, der er afsat til erhvervserfaring, ikke de fulde navne på virksomhederne, deres aktivitetsområde.Men fra tid til anden kan virksomheder med samme eller lignende navn operere i helt forskellige markedssegmenter. Desuden er adresserne på virksomhedernes websider sjældent angivet, men hvis der er en webadresse, er det lettere og mere bekvemt for arbejdsgiveren at stifte bekendtskab med ansøgerens tidligere arbejdssted.
Fra de data, der er bedre at angive i CV'en - motiverne til at skifte job. En forklaring på årsagerne vil på den ene side give arbejdsgiveren mulighed for at forstå kandidatens logik og på den anden side vurdere, hvordan hans anmodninger svarer til den foreslåede ledige stilling.
Forsøger at pynte CV'en
I henhold til forsikringerne fra personalesøgningsspecialister angiver jobsøgende ofte personlige kvaliteter, færdigheder og viden i deres CV, som de ikke rigtig har.
"Hvis du ikke er sikker på, at du har disse kvaliteter, er det bedre bare at fjerne dette afsnit fra CV'et," understreger Bochkovskaya.
Kandidater kan lide at overvurdere deres kompetence. Rabota.ua-specialister bemærker, at en kandidat til en stilling undertiden med en fuldstændig mangel på kendskab til det engelske sprog angiver, at han taler det "med en ordbog" eller endda "flydende".
”Et sådant trick kan let opdages - det er nok at spørge en person om noget på engelsk,” bemærkede eksperterne.
Upassende oplysninger
CV'en kræver en beskrivelse af detaljerne, men kun relevante: jobopgaver og faglige præstationer, eksamensbeviser og videnskabelige grader inden for det område, hvor ansøgeren ansøger om stillingen. For eksempel, hvis ansøgeren beskæftigede sig med videnskabelig aktivitet og samtidig arbejdede inden for markedsføring, skal du i CV'en med det formål at få et job som brand manager ikke beskrive videnskabelige resultater og give en komplet liste over artikler, publikationer og videnskabelige artikler. Hovedopmærksomheden skal rettes mod specifikke færdigheder og viden, der blev erhvervet i processen med at arbejde som marketingmedarbejder.
Det er også vigtigt at sikre, at de sætninger, der bruges i CV'et, er klare og logiske.
”En gang kaldte en pigesekretær sine opgaver for“ chaufførledelse ”og“ arkivering af dokumenter. I et andet CV angav ansøgeren som sin egen hobby "cykling, svømning, piger, bøger", sagde konsulentfirmaet Forsage.
Nogle CV'er indeholder helt uforklarlige hændelser.
For eksempel modtog adressen på rabota.ua-portalen engang et CV for en pige, der ansøgte om stillingen som HR-manager. Ansøgeren har vedhæftet flere af hendes fotografier til CV'en, mens kun en af dem var af forretningsmæssig karakter, mens de andre var på stranden.
”Uden tvivl morede denne sag beskæftigelseseksperterne, skønt den ikke medførte et ønske om at mødes med kandidaten,” bemærkede eksperterne.
Sådan undgår du større CV-skrivefejl
Der er flere hovedregler, som du kan beskytte dig mod irriterende fejl, når du skriver et CV.
- Sørg for at kontrollere, at dit CV er skrevet korrekt.
- Vær konsekvent: hvis du har brugt en forkortelse en gang, skal du bruge den i hele dit CV (selvom det er værd at angive alle titler fuldt ud). Brug ikke specielle forkortelser, hvis afkodning kun er kendt inden for din virksomhed.
- Undgå lange sætninger.
- Alle CV'er skal have samme stil.
- Bedre at fremhæve de titler, du ønsker.
- Det er vigtigt, at dit CV består af maksimalt 2 sider.
- Hvis du ansøger om en stilling i et udenlandsk selskab, eller hvis hovedkompetencen er kendskab til fremmedsprog, skal du udarbejde en version på det sprog, som virksomheden har.
- Og vigtigst af alt skal du være sikker på at du vil være i stand til at bekræfte alle de oplysninger, der er inkluderet i CV'et.
Bortset fra dette anbefaler eksperter at undgå udnyttelse af pronomenet "jeg".
Derudover er det værd at vælge ekstremt specifik formulering: du behøver ikke at skrive skabeloner i CV'et, for eksempel "deltog", "var engageret i træning." Seriøst er det værd at nævne specifikke præstationer, for eksempel "øget salgsniveauet med 10%", "tilgodehavender blev reduceret med 18%", "uddannede 3 medarbejdere" osv.
Det er også værd at undgå passive former, for eksempel: "var ansvarlig for ...", "fundet brugen af følgende muligheder ...". Det er værd at skrive: "Jeg var ansvarlig for ...", "Jeg brugte effektivt ...".
Læs også: Komisk rådgivning til jobsøgende.
Eksperter er enige om, at det vigtigste i et CV er klarhed, kortfattethed, læsefærdighed og ærlighed. Hvis ansøgeren har angivet den nødvendige erfaring, færdigheder og er sikker på hvert af punkterne i hans / hendes CV, er dette allerede det første skridt til succes.