I mit job som rekrutterer, som jeg har udført i næsten 10 år, har jeg ofte at gøre med ansøgere, hvis kandidaturer fjernes fra behandling på grund af deres grove fejl i forhandlingsprocessen.
Vi taler naturligvis ikke om topledere og eksperter på ekspertniveau, fordi de som regel allerede har opnået et ry i processen med at opbygge deres karriere, har de nødvendige forbindelser og er efterspurgte på det moderne arbejdsmarked så meget, at de ikke længere behøver at søge arbejde. De har altid flere jobtilbud i deres aktiver.
I denne artikel foreslår jeg, i form af skadelig rådgivning, at diskutere de fejl, der er begået i processen med at finde et job af jobsøgende på niveau med specialister.
Indsend ikke dit CV
Når du ser en ledig stilling, der opfylder dine forventninger, er der ingen grund til at indsende et CV. Ring hurtigst muligt til det telefonnummer, der er angivet i meddelelsen, og still spørgsmål om lønbeløbet, tilgængeligheden af en udvidet social pakke og kompensationsbeløbet for brændstof og smøremidler. Hvis du er tilfreds med svarene, så insister på at løse alle spørgsmålene uden et CV, fordi det ikke er nødvendigt, fordi du vil komme og fortælle alt om dig selv.
Forresten, hvis du beslutter at skrive et CV, undgå almindelige fejl.
Medtag ikke en titel
Hvis du sender et CV til en ledig stilling, der interesserer dig, skal du ikke skrive om, hvilken stilling du ansøger om, eller blot angive, at du leder efter et job i overensstemmelse med din erfaring og interesser. Lad HR-lederen beslutte for dig, hvad der er interessant for dig, han har meget fritid, og derfor løser han dette problem med værdighed og glæde.
Anmod om et møde med direktøren
Hvis du, baseret på resultaterne af overvejelsen af dit CV, blev inviteret til et interview og fik tilbudt at udfylde et spørgeskema, anbefaler jeg, at du helt sikkert deler din mening om, at dette spørgeskema er et tegn på bureaukrati i dette firma og det ikke alt for høje niveau af mental udvikling af dets ledelse. Alternativt kan du utvetydigt gøre det klart for HR-chefen, at du er fornærmet af behovet for at bestå det indledende interview med ham, og at du kun er klar til at kommunikere med den leder, hvis personale er påkrævet.
Klæd dig hjemme
Når du bliver inviteret til et interview, er det ikke nødvendigt at følge påklædningskoden, fordi du ikke arbejder der endnu, og derfor er det bedre at komme til et interview straks fra dachaen eller en langvarig banket. Et resultat på hundrede procent vil blive sikret, hvis ethvert firma i interviewet nægter at tage dit overtøj og hat af, at drømme om at få en specialist i sit personale, der ignorerer reglerne for god manerer.
Planlæg dit interview
Når du koordinerer interviews, er det ikke nødvendigt at advare HR-lederen om forsinkelse eller omlægning af mødet, fordi du betragter dig selv som en værdifuld specialist og derfor lader hele verden vente.
Angiv irrelevante kontaktoplysninger
I dit CV og dit spørgeskema skal du kun angive de telefonnumre, som du bruger lejlighedsvis eller planlægger at ændre i den nærmeste fremtid.
Fortæl os alt om dit tidligere arbejdssted
Ved interviewet skal du ikke glemme at tale om, hvor inkompetent din manager var på det forrige arbejdssted, og hvor svært det var at arbejde i et team af sladder og karriere. Denne historie om skandale-intriger-efterforskning vil afsløre i dig en loyal og diplomatisk potentiel fremtidig medarbejder.
Nævn prioritetslån, lån og syge slægtninge
Når du bliver spurgt, hvordan du estimerer udgifterne til dit arbejde, skal du fortælle os, at du har et lån, et pant og et billån. Arbejdsgiveren vil bedømme dette meget højere end din vurdering af niveauet for udvikling af faglige og personlige kompetencer.
Ring dagligt til HR-chef
I den sidste del af interviewet skal du ikke blive enige om tidspunktet for modtagelse og formatet for feedback; det er bedre at ringe hver dag og spørge, hvornår du begynder at arbejde.
Få din ægtefælle til at arbejde og hvile
Jeg vil afslutte listen med tip med en gammel anekdote.
I skilsmissesagen angiver manden sin kone kedelighed som årsagen til skilsmissen. Dommeren beder om at præcisere, hvad det er. Manden spørger dommeren: "Hr. Dommer, er det muligt for en familie at leve med en løn?" Dommeren svarer: "Jeg tror, at en familie let kan overleve på en løn." Manden, inspireret af dommerens svar, siger: ”Her! Det tror jeg også, og denne boring spørger mig hver dag, hvornår jeg finder et job! "
Jeg håber, at dårlige råd vil hjælpe dig med at undgå fejl i jobsøgningsprocessen, få et eftertragtet jobtilbud og vokse til niveauet for en ekspert eller topleder.