Negramotnost, hlavní nevýhoda životopisu, která může dráždit každého personalistu, jsou základní gramatické a pravopisné chyby, kterých se uchazeč dopustil. Až do prvního setkání, které ještě nemusí být, je životopis tváří uchazeče o místo. Ačkoli je gramotnost z neznámých důvodů často přehlížena.
Některé z nedostatků, odborníci na rabota.ua, jsou přímo zvědaví.
"Musel jsem se například vypořádat s případem, kdy dívka uvedla, že„ není vdaná “nebo dokonce„ vůbec vdaná “. Přirozeně kvůli těmto chybám uchazeč zcela ztrácí všechny šance na získání nového zaměstnání. Tak či onak, takové přehlédnutí na něj mohou hrát krutý vtip - začnou ho brát méně vážně, “uvedli odborníci.
Jaké jsou nejčastější chyby
Nedostatek jasného cíle nebo jeho nedostatečnost
Některá životopisy zaslané uchazeči o konkrétní, jasně napsanou pozici neobsahují hlavní bod: cíle. Situaci komplikuje to, že velké společnosti hledají zaměstnance na několik volných pozic současně a „nesmyslné“ pokračování nám neumožňuje určit, o co přesně se uchazeč uchází.
Existují také případy, kdy cíl uvedený v životopisu vůbec neodpovídá navrhovanému volnému místu.
„Cíl popsaný v životopise často neodpovídá volnému místu, které bylo předloženo, což naznačuje nedbalost kandidáta,“ uvedla Oksana Bochkovskaya, specialistka na vyhledávání a nábor v Informačním a analytickém centru LIGA.
Při výběru kandidátů podle ní HR manažer určuje nejdůležitější požadavky na toto volné místo a podle nich hodnotí životopis zaslaný uchazečem. Pro každou pozici byla vyvinuta exkluzivní sada požadavků: může to být vzdělání, pracovní zkušenosti, speciální dovednosti atd.
„V naší společnosti používají HR manažeři při náboru klíčové kompetence. Tento přístup usnadňuje a urychluje proces vyhledávání a náboru zaměstnanců na volná místa. Protože při definování kompetencí jak iniciátor volného místa, tak HR manažer jasně definují, co by měl kandidát vědět a jaké dovednosti je možné ho ve společnosti vyškolit (s přihlédnutím ke specifikům podnikání). Kromě toho se vytvářejí parametry pro hodnocení práce nového zaměstnance ve společnosti a kritéria, podle kterých se hodnotí zkušební období (adaptační období), “zdůraznila.
Nedostatek požadovaných údajů
Další častou chybou je, že životopis neobsahuje požadovaná data, například kontakty žadatele. Telefonní čísla a e-mailové adresy často chybí. Existují však i případy, kdy žadatelé zapomenou uvést i své vlastní křestní jméno a příjmení. "Se vší touhou je pozvání takového kandidáta na schůzku prostě nereálné," zdůraznila Bochkovskaya.
Části životopisu věnované pracovním zkušenostem často neuvádějí celé názvy firem a jejich obor činnosti.Společnosti se stejným nebo podobným názvem však mohou čas od času působit ve zcela odlišných tržních segmentech. Kromě toho jsou adresy webových stránek společností uváděny jen zřídka, avšak pokud existuje webová adresa, je pro zaměstnavatele snazší a pohodlnější seznámit se s předchozím pracovním místem uchazeče.
Z údajů, které je lepší v životopisu uvést - motivy pro změnu zaměstnání. Vysvětlení důvodů na jedné straně umožní zaměstnavateli porozumět logice uchazeče a na druhé straně posoudit, jak jeho požadavky odpovídají navrhovanému volnému pracovnímu místu.
Snažím se zkrášlit životopis
Podle ujištění specialistů na vyhledávání osob hledají uchazeči o zaměstnání ve svých životopisech často osobní vlastnosti, dovednosti a znalosti, které ve skutečnosti nemají.
„Pokud si nejste jisti, že tyto vlastnosti máte, je lepší tuto část z životopisu jednoduše odstranit,“ zdůrazňuje Bochkovskaya.
Uchazeči rádi přeceňují své schopnosti. Odborníci z Rabota.ua poznamenávají, že někdy s úplným nedostatkem znalostí anglického jazyka kandidát na pozici naznačuje, že ji mluví „slovníkem“ nebo dokonce „plynule“.
"Takový trik lze snadno objevit - stačí se někoho zeptat v angličtině," poznamenali odborníci.
Nevhodné informace
Životopis vyžaduje popsat podrobnosti, ale pouze relevantní: pracovní povinnosti a profesní úspěchy, diplomy a vědecké tituly v oboru, ve kterém se uchazeč o místo uchází. Pokud se například žadatel věnoval vědecké činnosti a současně pracoval v oblasti marketingu, pak v životopisu zaměřeném na získání pozice manažera značky byste neměli popisovat vědecké úspěchy a uvádět úplný seznam článků, publikací a vědeckých prací. Hlavní pozornost by měla být věnována konkrétním dovednostem a znalostem, které byly získány v procesu práce obchodníka.
Je také důležité zajistit, aby věty použité v životopisu byly jasné a logické.
"Jednou tajemnice dívky nazvala své povinnosti" řízením řidičů "a" ukládáním dokumentů. " V dalším životopisu žadatel uvedl jako svůj vlastní koníček „cyklistiku, plavání, dívky, knihy,“ uvedla poradenská společnost Forsage.
V některých pokračováních jsou zcela nevysvětlitelné události.
Například adresa portálu rabota.ua kdysi obdržela životopis dívky, která se ucházela o pozici HR manažera. Žalobkyně připojila k životopisu několik svých fotografií, přičemž pouze jedna z nich byla obchodní povahy a ostatní byly plážové.
"Bezpochyby tento incident pobavil experty na zaměstnanost, i když nevyvolával touhu setkat se s kandidátem," poznamenali experti.
Jak se vyhnout velkým chybám v psaní životopisu
Existuje několik hlavních pravidel, jejichž dodržování se můžete chránit před nepříjemnými chybami při psaní životopisu.
- Nezapomeňte zkontrolovat, zda je váš životopis napsán správně.
- Buďte konzistentní: pokud jste použili zkratku jednou, použijte ji v celém životopise (i když stojí za to uvést všechny tituly v úplném znění). Nepoužívejte speciální zkratky, jejichž dekódování je známé pouze ve vaší společnosti.
- Vyhýbejte se dlouhým frázím.
- Všechny životopisy by měly být ve stejném stylu.
- Lepší je zvýraznit požadované tituly.
- Je důležité, aby váš životopis obsahoval maximálně 2 stránky.
- Pokud se ucházíte o pozici v zahraniční společnosti nebo máte hlavní kompetenci znalost cizích jazyků, musíte si připravit verzi v jazyce země společnosti.
- A co je nejdůležitější, ujistěte se, že budete moci potvrdit všechny informace obsažené v životopisu.
Kromě toho odborníci doporučují, aby se zabránilo využívání zájmena „já“.
Kromě toho stojí za výběr extrémně konkrétního znění: do životopisu nemusíte psát šablony, například „zúčastnil se“, „zapojil se do školení“. Vážně stojí za zmínku konkrétní úspěchy, například „zvýšení úrovně prodeje o 10%“, „snížení pohledávek o 18%“, „vyškolení 3 zaměstnanci“ atd.
Rovněž stojí za to vyhnout se pasivním formám, například: „byl zodpovědný za ...“, „našel využití následujících příležitostí ...“. Stojí za to napsat: „Byl jsem zodpovědný za ...“, „Účinně jsem použil ...“.
Přečtěte si také: Komické rady pro uchazeče o zaměstnání.
Odborníci se shodují, že hlavní věcí v životopise je jasnost, stručnost, gramotnost a poctivost. Pokud žadatel uvedl potřebné zkušenosti, dovednosti a je si jistý v každém z bodů svého životopisu, je to již první krok k úspěchu.