Ve své práci náboráře, kterou dělám téměř 10 let, se často musím zabývat uchazeči, jejichž kandidatury byly kvůli jejich hrubým chybám v procesu vyjednávání odstraněny z úvahy.
Samozřejmě nemluvíme o vrcholových manažerech a odbornících na expertní úrovni, protože v procesu budování své kariéry si zpravidla již získali reputaci, mají potřebná spojení a jsou na moderním trhu práce tolik žádaní, že už si práci nemusí hledat. Vždy mají ve svém majetku několik pracovních nabídek.
V tomto článku navrhuji, ve formátu škodlivých rad, diskutovat o chybách, kterých se dopustili uchazeči o zaměstnání na úrovni odborníků v procesu hledání zaměstnání.
Neuvádějte svůj životopis
Když uvidíte volné místo, které splňuje vaše očekávání, není třeba zasílat životopis. Naléhavě volejte na telefonní číslo uvedené v oznámení a zeptejte se na výši mezd, dostupnost rozšířeného sociálního balíčku a výši náhrady za pohonné hmoty a maziva. Pokud jste s odpověďmi spokojeni, trvejte na vyřešení všech otázek bez životopisu, protože to není nutné, protože přijdeš a řekneš o sobě všechno.
Mimochodem, pokud se rozhodnete napsat životopis, vyhnout se běžným chybám.
Nezahrnujte název
Pokud posíláte životopis na volné místo, které vás zajímá, nepište o jaké volné místo se ucházíte, nebo jednoduše uveďte, že hledáte práci v souladu se svými zkušenostmi a zájmy. Nechte HR manažera rozhodnout za vás, co vás zajímá, má spoustu volného času, a proto tento problém vyřeší důstojně a s potěšením.
Požádejte o schůzku s ředitelem
Pokud jste na základě výsledků posouzení vašeho životopisu byli pozváni na pohovor a bylo vám nabídnuto vyplnění dotazníku, doporučuji vám jednoznačně se podělit o svůj názor, že tento dotazník je známkou byrokracie v této společnosti a ne příliš vysokou úrovní duševního rozvoje jejího vedení. Alternativně můžete HR manažerovi jednoznačně dát najevo, že vás uráží potřeba absolvovat s ním počáteční pohovor a že jste připraveni komunikovat pouze s manažerem, jehož personál vyžaduje odborníka.
Oblečte se doma
Když jste pozváni na pohovor, není nutné dodržovat dress code, protože tam ještě nepracujete, a proto je lepší přijít na pohovor okamžitě z dače nebo prodlouženého banketu. Stoprocentní výsledek bude zajištěn, pokud si na pohovoru odmítnete svléknout svrchní oděv a čepici, kterákoli společnost chce získat odborníka na své zaměstnance, který ignoruje pravidla slušného chování.
Naplánujte si pohovor
Při koordinaci rozhovorů není nutné upozorňovat HR manažera na zpoždění nebo změnu termínu schůzky, protože se považujete za cenného specialistu, a proto nechte celý svět počkat.
Uveďte irelevantní kontaktní informace
Ve svém životopise a dotazníku byste měli uvést pouze ta telefonní čísla, která příležitostně používáte nebo plánujete v blízké budoucnosti změnit.
Řekněte nám vše o svém minulém pracovišti
Při pohovoru nezapomeňte hovořit o tom, jak nekompetentní byl váš manažer v předchozím zaměstnání a jak obtížné bylo pracovat v týmu drbů a kariéristů. Tento příběh vyšetřování skandálních intrik ve vás odhalí loajálního a diplomatického potenciálního budoucího zaměstnance.
Uveďte hypotéky, půjčky a nemocné příbuzné
Na otázku, jak odhadujete cenu své práce, nám sdělte, že máte půjčku, hypotéku a půjčku na auto. Zaměstnavatel to ocení mnohem lépe než vaše hodnocení úrovně rozvoje profesionálních a osobních kompetencí.
Volejte HR manažerovi denně
V závěrečné části pohovoru byste se neměli shodnout na čase přijetí a formátu zpětné vazby; je lepší volat každý den a zeptat se, kdy nastoupíte do práce.
Nechte svého manžela pracovat a odpočívat
Seznam tipů zakončím starou anekdotou.
V rozvodovém řízení manžel uvádí jako důvod rozvodu nudnost své manželky. Soudce žádá o objasnění, o co jde. Manžel se ptá soudce: „Pane soudce, je možné, aby rodina žila z jednoho platu?“ Soudce odpovídá: „Věřím, že rodina může snadno přežít z jednoho platu.“ Manžel, inspirovaný odpovědí soudce, říká: „Tady! Myslím si to také a tato nuda se mě každý den ptá, kdy si najdu práci! “
Doufám, že vám špatná rada pomůže vyhnout se chybám v procesu hledání zaměstnání, získat vytouženou nabídku práce a růst na úroveň odborníka nebo vrcholového manažera.