في عملي كمسؤول توظيف ، وهو ما كنت أقوم به منذ ما يقرب من 10 سنوات ، غالبًا ما يتعين علي التعامل مع المتقدمين الذين تم حذف ترشيحاتهم من الاعتبار بسبب أخطائهم الجسيمة في عملية التفاوض.
بالطبع ، نحن لا نتحدث عن كبار المديرين والمتخصصين على مستوى الخبراء ، لأنهم ، كقاعدة عامة ، في عملية بناء حياتهم المهنية ، اكتسبوا بالفعل سمعة طيبة لأنفسهم ، ولديهم الروابط اللازمة وهم مطلوبون في سوق العمل الحديث لدرجة أنهم لم يعودوا بحاجة للبحث عن عمل. لديهم دائمًا العديد من عروض العمل في أصولهم.
في هذا المقال ، أقترح ، بصيغة نصيحة ضارة ، مناقشة الأخطاء التي ارتكبت في عملية العثور على وظيفة من قبل الباحثين عن عمل على مستوى المتخصصين.
لا تقدم سيرتك الذاتية
عندما ترى وظيفة شاغرة تلبي توقعاتك ، فلا داعي لتقديم سيرة ذاتية. اتصل على وجه السرعة برقم الهاتف المشار إليه في الإعلان واطرح أسئلة حول مقدار الأجور ، ومدى توفر حزمة اجتماعية موسعة ومقدار التعويض عن الوقود والزيوت. إذا كنت راضيًا عن الإجابات ، فأصر على حل جميع الأسئلة بدون سيرة ذاتية ، لأنها غير ضرورية ، لأن سوف تأتي وتخبرك بكل شيء عن نفسك.
بالمناسبة ، إذا قررت كتابة سيرة ذاتية ، تجنب الأخطاء الشائعة.
لا تقم بتضمين العنوان
إذا كنت ترسل سيرة ذاتية لوظيفة شاغرة تهمك ، فلا تكتب عن الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها ، أو تشير ببساطة إلى أنك تبحث عن وظيفة وفقًا لتجربتك واهتماماتك. دع مدير الموارد البشرية يقرر لك ما هو ممتع بالنسبة لك ، فلديه الكثير من وقت الفراغ ، وبالتالي سيحل هذه المشكلة بكرامة وسعادة.
طلب لقاء مع المدير
إذا تمت دعوتك ، بناءً على نتائج النظر في سيرتك الذاتية ، لإجراء مقابلة وعرض عليك ملء استبيان ، فأوصيك بالتأكيد بمشاركة رأيك في أن هذا الاستبيان هو علامة على البيروقراطية في هذه الشركة وليس على مستوى عالٍ جدًا من التطور العقلي لإدارتها. بدلاً من ذلك ، يمكنك أن توضح بشكل لا لبس فيه لمدير الموارد البشرية أنك تشعر بالإهانة بسبب الحاجة إلى اجتياز المقابلة الأولية معه ، وأنك على استعداد للتواصل فقط مع المدير الذي يحتاج موظفيه إلى متخصص.
ارتدِ ملابسك في المنزل
عند دعوتك لإجراء مقابلة ، ليس من الضروري اتباع قواعد اللباس ، لأنك لا تعمل هناك بعد ، وبالتالي فمن الأفضل أن تأتي لإجراء مقابلة على الفور من دارشا أو مأدبة طويلة. سيتم ضمان نتيجة مائة بالمائة إذا رفضت في المقابلة خلع ملابسك الخارجية وقبعتك ، أي شركة تريد الحصول على متخصص في موظفيها يتجاهل قواعد الأخلاق الحميدة.
أعد جدولة مقابلتك
عند تنسيق المقابلات ، ليس من الضروري تحذير مدير الموارد البشرية من التأخير أو إعادة تحديد موعد الاجتماع ، لأنك تعتبر نفسك متخصصًا ذا قيمة ، وبالتالي دع العالم بأسره ينتظر.
تقديم معلومات اتصال غير ذات صلة
في سيرتك الذاتية واستبيانك ، يجب أن تشير فقط إلى أرقام الهواتف التي تستخدمها أحيانًا أو تخطط لتغييرها في المستقبل القريب.
أخبرنا بكل شيء عن مكان عملك السابق
في المقابلة ، لا تنس التحدث عن مدى عدم كفاءة مديرك في الوظيفة السابقة ، ومدى صعوبة العمل في فريق من الثرثرة والمهنيين. ستكشف لك قصة التحقيق في الفضيحة والمؤامرات فيك عن موظف مستقبلي مخلص ودبلوماسي.
اذكر الرهون العقارية والقروض والأقارب المرضى
عندما يُسأل على أي أساس تقدر تكلفة عملك ، أخبرنا بحقيقة أن لديك قرضًا ورهنًا وقرض سيارة. سيقيم صاحب العمل هذا أعلى بكثير من تقييمك لمستوى تطوير الكفاءات المهنية والشخصية.
اتصل بمدير الموارد البشرية الخاص بك يوميًا
في الجزء الأخير من المقابلة ، يجب ألا توافق على وقت الاستلام وشكل الملاحظات ؛ من الأفضل الاتصال كل يوم والسؤال عن موعد بدء العمل.
اجعل زوجك يعمل ويستريح
سأنهي قائمة النصائح بحكاية قديمة.
في إجراءات الطلاق ، يشير الزوج إلى ملل زوجته كسبب للطلاق. يطلب القاضي توضيح ما هو عليه. يسأل الزوج القاضي: يا سيد القاضي ، هل يمكن لأسرة أن تعيش براتب واحد؟ يرد القاضي: "أعتقد أن الأسرة يمكن أن تعيش بسهولة براتب واحد". يقول الزوج مستوحى من إجابة القاضي: "هنا! أعتقد ذلك أيضًا ، ويسألني هذا التجويف كل يوم متى سأجد وظيفة! "
آمل أن تساعدك النصائح السيئة على تجنب الأخطاء في عملية البحث عن وظيفة ، والحصول على عرض العمل المرغوب فيه والنمو إلى مستوى خبير أو مدير أعلى.